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中国注册人力资源管理师职业资格认证教材:人力资源信

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商品介绍
  《人力资源信息化管理》首先关心应用它的企业能够从中获取哪些商业价值。作为企业中的管理者,需要理性地对待不断出现的新的技术名词和技术趋势,要相信适合自己的才是最好的。我们追求的目标不是技术的领先,而是技术应用的价值最大化。信息时代的兴起令全球商业环境日新月异,各行各业无不面临巨大挑战,而人力资源尤其处于风口浪尖。竭立想在企业管理中发挥战略性作用的人力资源,常常被定位于单纯的行政管理部门。在实现企业价值的过程中,人力资源部门面临着巨大的压力。随着企业经营战备的整合,人力资源部门必须尽快采取对策,从管理理念,工作习惯等方面转变自我。人力资源管理信息系统是应用计算机及其网格技术,融合科学的管理方法,辅助人力资源管理从业人员完成信息管理和职能完善的应用系统。
  《人力资源信息化管理》为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”的指定培训教材之一。《人力资源信息化管理》能够帮助读者更好地理解e—HR究竟是什么,它在企业的人力资源管理工作中能做哪些事情,以及如何选择和实施这项技术来实现预期的收益。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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