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公司治理理论

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商品介绍
  《公司治理理论》一版出版后,受到相当多的读者和同行垂爱。在一年多的时间里,印刷两次,并很快发行完毕。《公司治理理论》责任编辑告诉我,对于一部较为严肃的学术著作,这个结果在今天是非常难得的。我对这个结果除了有点沾沾自喜之外,更多地是感到一种压的和矛盾。这在于:作者一方面希望更多的人能够读到他的书,增加自己的研究成果对于社会的影响力;但另一方面,作者也确实担心自己的一些偏、笔误,甚至是错误会贻害社会。因此,作者非常期望能够通过不断的修订来完善这《公司治理理论》。
  公司治理问题有两类:一类是代理型公司治理问题,另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系,而后者则涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制,公司价值就会一落千丈,现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理,并衍生出很多约束公司控制者的机制。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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