新编办公室主任常用管理制度范本大全

    为了与改革开放和社会主义现代化建设飞速发展的形势相适应，推动办公程序、制度和写作水平的发展，加快部门单位的工作效率，促进实践的规范化和科学化，由本社组织人员针对目前社会需求较大的工作用书，结合经济社会发展中遇到的常见问题，重新撰写、编排了实用办公室主任系列。以综合管理者的角度，阐释了当下不同性质单位所涉及到的工作内容，望此系列图书能给广大读者以切实的帮助。

    办公室主任系列工作用书从全方位、多角度地归纳、总结了这一平凡而特殊的工作岗位所需面对的众多工作项目，为全国广大的中层领导提供了必备的参考用书。读者可根据实际情况，按照分类寻找到各种常见的文本样式，希望本系列的图书能够为您的工作开展提供有效依据，助工作运营快速走上规范化和标准化进程一臂之力。
    承上启下·沟通内外·协调左右·联系各方
    打造全能型办公室主任·深刻剖析角色职能
    以不变应万变·强化角色认知·提升部门效率·增强岗位胜任力

    语言的逻辑性、遣词用句的准确性、表达的简洁性较好，对面试者所提的问题理解正确、声音洪亮。
    第九条 社会协调性
    理解并尊重他人意见，不固执己见（与有独立见解区分开），愿意帮助或协助他人做事，喜欢集体活动，与周围人和谐相处。
    第十条 积极进取心
    有进取心，自我约束能力强，在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新；相反，进取心不强或没有什么进取心的人，必然是无所事事、安于现状，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心，这样的人是难以做好本职工作的。
    第十一条 求职动机与工作期望
    了解求职者为何希望来本单位工作、对哪种职位最感兴趣、在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。
    第十二条 专业知识与特长
    了解应试者掌握专业知识的广度和深度，其专业知识与特长是否符合所要录用职位的专业要求，以此作为专业知识笔试的补充。了解应试者的工作经历，查询其过去工作的有关情况，以考察其所具有的实际工作经验和专业程度。
    第十三条 综合分析能力
    是否能够抓住问题或事物的本质进行认识，是否说理透彻、分析全面、条理清晰。
    第十四条 反应能力
    反应能力，即交谈反应能力。通过考察交谈反应能力观察其头脑的机敏程度。应考人对主试人所提的问题能迅速、准确地理解并尽快作出相应的回答，而且答案简练、准确，反映出他头脑的机敏程度高，反应能力强；反之，则反应能力弱。借此来判断其在将来的工作中能否...