基于员工流动的技术知识转移机理研究

    随着经济的日益发展，技术领域内的员工流动已经成为普遍现象，由员工流动导致的技术知识跨组织转移也成为学者们关注的热点问题。《基于员工流动的技术知识转移机理研究》在整合技术知识转移相关研究的基础上，分析了员工流动途径下技术知识跨组织转移的一般过程，然后结合对员工心理及行为特征及其与组织情境的互动关系的剖析，探讨了员工流动导致技术知识跨组织转移的内在机制，并提出若干实证假设。通过调查问卷，对323位技术员工的流动情况进行了调查，并采用结构方程模型等多元统计方法，分别从技术成果绩效、知识积累绩效两个方面进行了实证研究，进而分析了在员工流动导致技术知识跨组织转移过程中各关键影响因素的影响程度与影响过程。<br>    《基于员工流动的技术知识转移机理研究》适合知识管理、技术转移，技术创新、组织行为等领域的研究者 阅渎，也可作为实证研究方法的参考资料。

    研究知识转移的学者们认为，技术知识可以通过各种途径在组织间转移，员工流动只是若干种途径中的一种。Masktts（2004）根据发送方与接收方之间是否存在技术交易行为，将技术知识跨组织转移的途径分为市场化途径和非市场化途径两种，市场化途径涉及技术交易，主要包括技术转让、研发联盟、合作创新等方式；而非市场化途径则不涉及技术交易，主要包括员工流动、逆向工程、模仿等方式。<br>    在Maskus（2004：）看来，员工流动属于技术知识跨组织转移的非市场化途径之一，因此员工流动所导致的技术知识跨组织流动，应当归结为知识转移的研究范畴。与技术外溢相比，这种思维逻辑的优点在于：第一，它倾向于研究“黑箱”的内部结构，从而有可能理清员工流动导致技术知识外溢的影响过程；第二，将员工流动看做是技术知识跨组织转移的途径之一，可以借鉴已有的关于“跨组织知识转移”、“企业间知识共享”等方面成熟的研究框架与研究结论；第三，它同时认为员工流动属于非市场化的途径，与技术知识跨组织转移的市场化途径（如战略联盟、研发合作）有所区别，从而突出了“员工流动”这一途径的特殊性，也与技术外溢相关研究相互呼应。因此，本研究采纳Maskus（2004）的观点，从知识转移的角度来研究员工流动所导致的技术知识跨组织流动的具体过程。<br>    然而，已有的关于知识转移的相关研究，无论是基于市场化途径的讨论，还是基于非市场化途径的讨论，都无法很好地解释员工流动对企业间技术知识转移过程的影响作用。<br>    （1）非市场化途径方面。尽管实践中非市场化途径的技术知识转移广泛存在着（Arrow，1996），但是理论上的相关研究却很少。在知识转移的相关文献中，学者们大多关注市场化途径下的技术知识转移，非市场化途径（如员工流动）下的技术知识转移的相关研究不足，尚不足以形成可供本文参考的严密的理论体系与逻辑框架，而且不同的技术知识跨组织转移的非市场化途径千差万别，如仿制、逆向工程、员工流动等，涉及的技术知识载体包括人员、产品等多个方面，能否统一在某一逻辑框架下进行研究还不清楚。因此，为了最大程度地从现有的研究中发现有益的...