中国流:改变中外企业博弈的格局
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微笑变苦笑,百年一遇的机会,产业整合而非财务抄底,中国远征队的超一流同盟。如何成为全球产业链中的主导者,如何破解中国制造业打工仔的命运,关乎国运的大跨越,改革开放的新阶段,破解困局,乘势一跃。
一、世界工厂的“冠冕”
1.欧美企业的“保姆”
有人曾经讲过这样一个故事。
故事的主人公——城里的一户有钱人,雇佣了一个进城务工的打工妹做保姆。保姆不但每天要为雇主做各种家务:做饭、洗衣、缝补等等,还要精心照顾雇主的孩子。打工妹为此可以得到10美元的工资,她感到十分满足。但打工妹却不清楚:雇主由于雇佣了她,就从那些辛苦而又不得不做的家务活中解脱出来,到外面去从事一些轻松体面、收入却10倍于保姆角色的工作。城里的其他有钱人家也纷纷效仿,雇佣一些打工者为自己做家务,他们自己则解脱出来,去从事收入更高、干起来也更轻松的工作,财大气粗的大户人家甚至会同时雇佣很多个保姆,而那些打工者,也以能成为这些人家的保姆为荣。
这个看起来简单的故事,其实是一则寓言:那个有钱的雇主,影射美国著名企业“耐克”,而那个“打工妹”,则是一家为耐克公司代工的中国工厂。打工妹所精心照料的“孩子”,意指一个众所周知的金娃娃——“耐克”运动品牌。而其他的所谓有钱“大户”,是包括宝洁、可口可乐、摩托罗拉、惠普等在内的众多著名的跨国企业,它们所雇佣的“打工者”,与耐克的“保姆”一样都是成千上万的中国代工工厂。
这个故事的寓意是:耐克公司每卖出一双耐克鞋,价格都在100美元以上,而它为此支付给中国代工企业的报酬却只有10美元。作为世人眼中的“世界工厂”,中国成千上万的企业实际上不过是在为欧美企业做着“保姆式”的服务工作,既无技术含量,收益也极其微薄。
故事尽管很简单,却很有趣,因为它里面隐含着一个深刻的经济学理论,就是国际分工理论中著名的“比较优势”理论。它解释了像耐克一样的跨国企业,之所以要来中国寻找代工企业进行产品生产的原因。
那个雇主为什么要雇佣打工妹做保姆?——是她的家务活做得比打工妹差?还是她对自己...