劳动合同工资工时政策解答与业务咨询

    《劳动合同工资工时政策解答与业务咨询》的最突出特点：一是全面系统。基本涵盖了劳动保障工作各个方面现行的主要法律法规和政策，同时还介绍了相关基本知识和业务流程；二是通俗易懂。作为普及性的劳动保障配套政策业务咨询方面的读物，丛书力求以通俗易懂的语言解答人们普遍关心的劳动保障热点难点问题；三是适用性广。本丛书的适用人群就是广大关心自己劳动保障权益，希望保护自己权益的劳动者，特别是那些劳动保障权益正在受到损害或曾经受到损害的劳动者。本丛书也可以满足从事劳动保障业务的干部职工，帮助他们学习掌握劳动保障基础理论知识、提升业务工作能力。同时，本丛书还为那些关心劳动保障事业的其他部门工作人员、理论工作者、在校学生等广大读者提供了一个全面了解劳动保障业务和政策的窗口。希望本丛书能够满足广大读者的需要。

    第一篇 劳动关系概述<br>    1.什么是劳动关系？<br>    劳动关系是从西方市场经济国家引入的一个概念，在不同的国家有着不同的称谓，比如日本称为劳使关系，欧美称为劳工关系、劳资关系、雇佣关系等。在我国，劳动关系一词出现很晚，是在以市场化为导向的劳动用工制度改革开始以后才被广泛使用。目前尚无统一公认的定义，通常把它定义为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。<br>    2.什么是劳动关系的三要素？<br>    劳动关系的三要素是指劳动关系的主体、劳动关系管理的内容、劳动关系的客体。<br>    3.什么是劳动关系的主体？<br>    劳动关系的主体就是劳动法律关系的参与者，主要指劳动者、劳动者组织和用人单位。<br>    4.什么是劳动关系管理的内容？<br>    劳动关系管理的内容是指企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务。在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动法律行为。<br>    5.什么是劳动关系的客体？<br>    劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。