企业人力资源开发中的性别歧视问题研究

    《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》针对企业的人力资源开发活动，以社会认知和社会分层等理论为基础，运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。研究发现：企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式；并且民营企业比国有企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题；在人力资本和社会分层理论下，企业人力资源开发中的性别歧视是有意识的理性选择行为或者所构建的机制，而在社会认知理论和结构理论视角下，其则是无意识的认知偏见或者分布效应；员工感知到越多的性别歧视，其离职意愿越强；要消除性别歧视需要个体、组织、政府和整个社会的共同努力。<br>    《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》适合高校相关教师、科研人员和学生以及对管理中女性研究和人力资源管理问题感兴趣的各类组织成员阅读与参考。

    总之，性别平等在某种程度上决定着一个社会的文明程度、和谐程度和效益水平，因此是人们必须关注和研究的问题。<br>    性别平等意味着男性和女性拥有平等的社会地位，而由于妇女的社会地位可以通过经济地位、政治地位、教育地位、法律地位、婚姻家庭地位和生育地位这六个指标来衡量，并且其中的经济地位是衡量和评价整个社会地位的决定性因素（丁文，1995），因此，研究中要特别关注经济地位的性别平等问题。鉴于企业是社会经济的基本单位，那么，关注和研究经济地位性别平等问题的较好视角是企业；而要促使性别平等就必须解决对妇女的性别歧视问题。正是基于此，本课题聚焦在性别歧视问题，并将其置人企业人力资源开发的背景中。1.1.2 企业人力资源开发中性别歧视问题研究的现实和理论背景<br>    就我国而言，随着改革开放的深入和经济的发展，性别差异在扩大，对女性的不平等某种程度上也在加深。在宏观劳动力市场上，蔡禾和吴小平（2002）的研究结果显示，在职业性别隔离方面，存在性别隔离的职业类别多了，其中对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目，白领职业中对女性的隔离程度大于在蓝领职业中，另外，高层职业地位上的男女比例差异也在扩大。朱力、王旭波和徐展（2003）也发现，在我国市场转型期，总体上对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目，女性人数占优势的职业对男性的排斥度并不强，而一旦男性从业人数占优势，则倾向于严重排斥女性。李实（2001）对90年代以来中国农村妇女的就业与收入状况的实证分析发现，农村男女劳动力在家庭内部劳动分工方面存在明显的性别差异，农村妇女劳动力的非农就业机会相对较少，并且在非农业经营领域的报酬率明显低于男性劳动力，这表明在劳动力市场上存在一定程度的性别歧视。谢嗣胜和姚先国（2006）对2002年城市居民住户调查资料进行分析后发现，在男性与女性工资报酬的差异中，54.4％归结于个体特征差异的影响，45.6％归结于歧视的影响，并且其计算结果中没有考虑前劳动力市场人力资本投资的性别歧视和就业机会的性别歧视。这充分说明在我国宏观劳动力市场上还存在比较严重的职业性别隔离、薪酬的性别不平等和薪酬性别歧视问题。可见，我国宏观...