家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业

　　在《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》中分享并探究企业和股东的经历以及遇到的问题。我们希望企业高管、企业主以及各位主管——不管是家族企业也好，非家族企业也罢，能通过阅读《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》来加深他们对家族企业中相关特殊挑战的理解。
　　《家族企业治理书系·家族企业治理：沙发上的家族企业》还可以帮助风险投资商、投资银行家、律师、会计、房产开发商或者税收顾问评估企业领导者、企业主以及企业的稳定性和潜力。案例分析也有助于评估公有企业通常不会讨论的那些人际关系问题。

　　心理动力及家族系统论
　　我们在写这本书时遇到的其中一个挑战就是要克服一些体系或者学术障碍，打破心理动力和家族系统疗法之间的隔阂。1998年，克里斯托夫·达尔（CMstopher Dare）在一篇关于应用心理动力和家族系统疗法的文章中评论道：
　　尽管家族疗法和精神分析这两个学科在很大程度上有重叠，而且彼此之间有联系，其理论观点也相类似，但是二者还是存在组织和概念上的分离。
　　当时，达尔曾鼓励人们在这两个学科之间建立密切联系。然而，事实上，这两种看待人类行为的方式之间的关系变得越来越密切——这已经成为事实。在实践中，我们发现，在个人内心世界建立管理非常有必要，因为这样就可以探究人的内心世界是如何在大的家族系统中展示的。
　　本书主要围绕心理动力和家族系统框架在研究人类行为方面的应用展开，旨在对家族企业矛盾调停产生重大启示‘。将这两种观点相结合就可以对个人行为与人际关系产生更为完整、均衡的看法。这种理想方式可以让有时候特别令人困惑的行为在一定程度上变得理性。
　　在这种导向作用下，我们应用的理论、概念、方法、技术以及词汇往往更常见于心理学，而不是管理问题的讨论当中。尤其需要指出的是，我们还引用了精神分析心理学（尤其是客体关系论、自我实现心理学以及自我心理学）、动力精神病学、发展理论、认知学以及叙事研究中的一些概念和理论。
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