薪酬专场直播答疑-7月

夏国玮、课程班主任、考证君
已结束 可回放 2206

绩效专场直播答疑-11月

课程班主任、夏国玮、考证君
已结束 可回放 3736

职业经理人/HRBP答疑-6月

夏国玮、课程班主任
已结束 可回放 2447

绩效/薪酬管理师直播分享-6月

夏国玮、课程班主任
已结束 可回放 1587

绩效/薪酬管理师直播答疑-10月

夏国玮、课程班主任、考证君
已结束 可回放 2233

人力资源职业经理人课程直播答疑

夏国玮行业先锋导师,任道睿智管理咨询机构合伙人
已结束 可回放 8537

N1薪酬绩效HRPM、HRS答疑

夏国玮、课程班主任
已结束 可回放 7812

薪酬绩效实战案例咨询答疑

夏国玮行业先锋导师,任道睿智管理咨询机构合伙人
已结束 可回放 12792

薪酬绩效实战案例咨询答疑

夏国玮行业先锋导师,任道睿智管理咨询机构合伙人
已结束 可回放 5799

薪酬&绩效落地案例在线咨询督导

徐渤bobo、夏国玮 等4人
已结束 可回放 30495

HR如何通过薪酬绩效升职加薪?

徐渤bobo、夏国玮
已结束 可回放 16660

打卡10周年回顾人物志-薪酬篇

徐渤bobo、夏国玮 等11人
已结束 可回放 16438

三茅网2020年度牛人颁奖典礼2

徐渤bobo、夏国玮 等9人
已结束 可回放 23392

打卡10周年回顾人物志-绩效篇

徐渤bobo、夏国玮 等13人
已结束 可回放 18147

HR的逆变重生·进阶之路系列访谈02

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 16668
精彩回放

经济基础第14章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 1484

经济基础第15章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 391

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4082

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君
已结束 可回放 346

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师高级劳动关系协调师、人力资源管理师
已结束 可回放 4810
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了