VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

职业经理人/HRBP答疑-6月

主讲人:夏国玮
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2022-06-22 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “仅限三茅相关认证课学员参加” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好呀,距离本次直播开始还有10分钟,请大家提前做好准备哦~今晚大家有疑问的地方可以积极发言呀~
呼神护卫RC: 老师好
Demo33: 老师好
bymm: 声音有点小
落叶之美: 老师好
zxnf0911: 班主任晚上好!
芳慧子123: 老师好久不见
棠棠4559: 老师你好
omgdcbug: 老师好,同学们好
机灵的草莓20021417: 老师好
机灵的草莓20021417: 声音不大
深圳丽丽: 可以听到
棠棠4559 : 老师你好
机灵的草莓20021417: 有点小
呆萌的山楂18070918: 声音还可以
Overdose: 目前声音是ok 的哦
Anly201314: 很清楚
Eileenwu: 是的,声音不太大
XF如履薄冰: 赠送礼物
XF如履薄冰: 赠送礼物
XF如履薄冰: 赠送礼物
采公子7761: 有点小
呆萌的山楂18070918: 清晰
XF如履薄冰: 是的
XF如履薄冰: 不小啦
机灵的草莓20021417: 可以了
去伪存真: 可以的
阳2020: 可以
机灵的草莓20021417: 可以
XF如履薄冰: 可以啦老师
XF如履薄冰: 绩效考核是全员的,确定指标也是需要全员参与的
XF如履薄冰: 按照管理层级逐级确定的
阿塔兰忒99480: 品德问题
清水鱼3333: 制度问题
Eileenwu: 管理问题?
星回: 客户维护
枫筱雅77: 道德
机灵的草莓20021417: 管理问题
XF如履薄冰: 设置电网指标
XF如履薄冰: 关键节点控制
XF如履薄冰: 我们400封顶
XF如履薄冰: 差距不要太大
XF如履薄冰: 苦劳不代表功劳
XF如履薄冰: 价值
机灵的草莓20021417: 3年的职工已经稳定了
枫筱雅77: 变相加薪
XF如履薄冰: 有些工龄长的,可能是在混日子
Henry29041: 人才板结会严重
XF如履薄冰: 我们公司最长工龄22年
XF如履薄冰: 有些真的是成果很低的
机灵的草莓20021417: 嗯嗯,老员工对新的制度流程很抵制
XF如履薄冰: 岗位粘稠性
采公子7761: 轮岗?
Henry29041: 我们公司就是这样,老员工很多,新员工留存率低
呼神护卫RC: 那升职的标准怎么设置好些呢
Demo33: 老师。你说的再听一次课是听什么课吗
XF如履薄冰: 人力资源职业经理人高级
XF如履薄冰: 这个课程吧
XF如履薄冰: 薪资的变革需要根据公司的发展来决定。
XF如履薄冰: 成本过高、过低
XF如履薄冰: 积极性差,团队没活力
XF如履薄冰: 吸引不了人才
XF如履薄冰: 有问题才需要变革
XF如履薄冰: 项目过多,要考虑是否已经超负荷。
XF如履薄冰: 出勤最好与基本工资挂钩
Henry29041: 不可以
清水鱼3333: 绩效工资按实际出勤日标准发放。
枫筱雅77: 可以在基本工资里扣
机灵的草莓20021417: 可以扣除
XF如履薄冰: 绩效工资:即使他只工作了10天,但是业绩指标完全完成了。那绩效工资肯定是全额发啦
采公子7761: 绩效请假了也达标为什么要扣?
XF如履薄冰: 基本工资以出勤为主,绩效与绩效考核目标达成率为主
XF如履薄冰: 云南省昆明市工资标准1670,我们都是按照1700做基本工资
XF如履薄冰: 其他的有岗位工资和绩效工资
清水鱼3333: 绩效工资是不是容易劳动纠纷,要把他名称改为绩效奖金。
bymm: 劳动合同上面写城市最低标准,有风险吗
枫筱雅77: 刚入职新公司的话,薪酬变革怎么做比较安全
XF如履薄冰: 绩效工资扣款不违法的前提,岗位职责、绩效考核都需要与员工进行培训,并签字确认。
枫筱雅77: 那如果成本原因,薪酬变革不能请咨询公司呢
清水鱼3333: 子公司绩效委员会的成员是不是都应该由子公司的人员进行组成
XF如履薄冰: 做绩效,就要有绩效考核制度,制度里要对结果运用等作出说明。
机灵的草莓20021417: 入职的企业绩效流于形式,且内部员工非常抵制绩效考核,除了讲过的绩效环境的改变、老板的支持,怎么一步步让员工接受绩效?
枫筱雅77: 往下变
XF如履薄冰: 人资成本高,要分析是机构人员臃肿还是薪酬标准过高
机灵的草莓20021417: 前提是:老板是销售出身,固执又善变,该怎么办?
枫筱雅77: 谢谢老师
XF如履薄冰: 抵触绩效考核,是每个公司推行时都会遇到的问题
XF如履薄冰: 基本工作做好,绩效考核的目的要宣导到位。这样才能推行有效
XF如履薄冰: 我们公司才开始的时候也是很抵触,现在做得好的都觉得受益良多。
XF如履薄冰: 淘汰了一些固执的老员工
XF如履薄冰: 盘活了激情
YIP: 课程有教材吗?
茗茗子: 人力复核各部门指标合理性时,如何把控?
XF如履薄冰: 我才考完试的
山地欧文: 销售业绩指标只占总绩效70%的20%。老板又想提高业绩,又怕改变业绩占比会有员工流失,怎么处理比较妥当?
XF如履薄冰: 人力资源高级职业经理人
机灵的草莓20021417: 想了解更多的绩效工具听那个课程?
机灵的草莓20021417: 现在听的是人力资源高级经理的课程
XF如履薄冰: 三茅上有很多
XF如履薄冰: 长松组织系统的我也学过
XF如履薄冰: 3.0 4.0
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
特邀夏国玮老师为认证课学员进行课程答疑,敬请关注!(人力职业经理人中高级、HRBP认证课学员)
【时间】
6月22日 19:00
【标签】
三茅品牌课程答疑
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了