学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
首页 系列课 直播 微课 好物 书籍 周边
茅豆 优惠券 收藏
共 0 件
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
主播一览
万红coco
109 场直播
考证君
HR证书考试小组长
52 场直播
课程班主任
课程板块负责人
86 场直播
三茅品牌发布
19 场直播
更
多
23年4月经济师补考真题解析

23年4月经济师补考真题解析

王涛老师、考证君 等3人
已结束 可回放 732
学习分享会【23年-03期】

学习分享会【23年-03期】

课程班主任课程板块负责人
已结束 可回放 2494
人力资源管理-第四章02

人力资源管理-第四章02

万红coco
已结束 可回放 899
23年4月6日经济师课程答疑

23年4月6日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人
已结束 可回放 734
人力资源管理-第四章01

人力资源管理-第四章01

万红coco
已结束 可回放 1109
23年3月29日考证课程答疑

23年3月29日考证课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 818
向下管理难题，情商思维帮你搞定

向下管理难题，情商思维帮你搞定

可E姐有趣、有料、有温度的情商头部导师
已结束 可回放 8388
人力资源管理-第三章03

人力资源管理-第三章03

万红coco
已结束 可回放 905
23年3月22日经济师课程答疑

23年3月22日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人
已结束 可回放 652
跨部门壁垒强，情商为你逐一击破

跨部门壁垒强，情商为你逐一击破

可E姐有趣、有料、有温度的情商头部导师
已结束 可回放 9201
学习分享会【23年-02期】

学习分享会【23年-02期】

课程班主任课程板块负责人
已结束 可回放 2087
人力资源管理-第三章02

人力资源管理-第三章02

万红coco
已结束 可回放 777
做好工作汇报，提高职场“能见度”

做好工作汇报，提高职场“能见度”

三茅会员编辑部三茅会员编辑部
已结束 可回放 4596
23年3月15日经济师课程答疑

23年3月15日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人
已结束 可回放 516
不用溜须拍马，情商赋能向上管理

不用溜须拍马，情商赋能向上管理

可E姐有趣、有料、有温度的情商头部导师
已结束 可回放 10173
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任课程板块负责人
已结束 可回放 2735
人力资源管理-第三章01

人力资源管理-第三章01

万红coco
已结束 可回放 826
23年3月8日经济师课程答疑

23年3月8日经济师课程答疑

王涛老师、考证君
已结束 可回放 561
优雅还要果敢，情商就是妳的铠甲

优雅还要果敢，情商就是妳的铠甲

可E姐有趣、有料、有温度的情商头部导师
已结束 可回放 9672
人力资源管理-第二章03

人力资源管理-第二章03

万红coco
已结束 可回放 804
23年3月1日经济师课程答疑

23年3月1日经济师课程答疑

王涛老师、考证君
已结束 可回放 658
人力资源管理-第二章02

人力资源管理-第二章02

万红coco
已结束 可回放 675
23年2月22日经济师课程答疑

23年2月22日经济师课程答疑

王涛老师、考证君
已结束 可回放 807
HR必知的九大动机理论

HR必知的九大动机理论

三茅会员编辑部三茅会员编辑部
已结束 可回放 6702
上一页1..45678910..45下一页跳到页确定
精彩回放
曲线专项训练2

曲线专项训练2

万红coco
已结束 可回放 238
经济基础第28章考点梳理

经济基础第28章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 219
HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任
已结束 可回放 178
经济基础第30章考点梳理

经济基础第30章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 174
经济基础第29章考点梳理

经济基础第29章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 162
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了