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23年3月22日经济师课程答疑

主讲人:王涛老师
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2023-03-22 19:30 开播
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leldf: 老师好
patty: 王老师晚上好
nimm: 晚上好
芳慧子123: 老师,我们公司打算做胜任力模型,最终服务于招聘甄选,有没有好的资源或材料推荐?公司规模不大,不用很复杂
turbine: 保护期长短是公司选的吗,用不用跟员工沟通啊
活泼的西瓜19062407: 老师晚上好,请问有建议的备考方式不?平常是看视频+刷题,可是经济基础还是比较难。
淡淡的半个月亮: 已经达到退休年龄,但是未办理退休,社保也没买满15年,未办理退休,公司不帮她买社保,这期间签订劳务合同,是否有风险呢?
欣赏: 1988年巴塞尔报告中的”资本与风险加权资产的比率不低于8%“的意思是不是说“总资本的充足率 不低于8%?
活泼的西瓜19062407: 好的,谢谢老师
Sebastiane: 代位权是法律赋予债权人的权利,其成立的条件这两点不懂? 1须债务人对第三人享有权利 2须债务人对第三人的权利为非专属性权利和可以强制执行的权利 (债务人的权力是什么权力,债权人不应该是义务)
活泼的西瓜19062407: 有个题外的问题,有个部门想让在休产假的同事提前回来上班,除产假工资正常付外,付多一个月工资,员工本人也同意,这样操作有风险不?需要和员工签什么资料不?
活泼的西瓜19062407: 谢谢老师解答,除了签协议,那多付的一个月工资也要正常给她申报个税对吧?
活泼的西瓜19062407: 明白,谢谢老师!
bdtrbt: 人力资本投资贴现怎么理解?为什么贴现率越大则未来收入的现值就越低?
sabrin: 重点调查和典型调查的区别,我对这两个调查的定义分的不是很清楚,老师可以通俗易懂的表述一下这两种调查的区别吗?做题的时候怎么样抓关键词?
涐不坚强没人替涐勇敢: 大学生某与某公司因实习报酬发生的争议,不是劳动争议,那换成试用期,算劳动争议吗?
bdtrbt: 标杆超越是可以打破“瓶颈”的,是不是可以理解为就是相对稳定的阶段?
活泼的西瓜19062407: 合同到期,和员工协商解除劳动合同。按日常我理解这个补偿金不用交税的?可是好像看过一个北京法院判的案例要交税,很疑惑。老师了解不~
有时买买: 老师,公司孕妇从怀孕开始,一直请病假,是按什么标准发放呢?企业可以不批吗?
活泼的西瓜19062407: 赔偿金是社平3倍以内~
辛苦: 老师,咨询一下一家个体工商户里面有几个员工,可以不缴纳社保吗
辛苦: 或者有什么方法可以规避呢
活泼的西瓜19062407: 对,还要交,案例
gracezhangxiaozi: 加班基数低于最低保障工资有没有问题?
HR静静: 老师,上班第一天受伤后,经调解决给予了6个月计薪及工伤补偿,解除劳动合同。但一年后说工伤复发,要求再补偿。当时没做工伤鉴定。这个我们是再协商,还是让他去起诉?如何做好些。
辛苦: 老师,那个体工商户是否需要签订劳动合同
Wendyhai: 员工请假4次共3天(1.5天病假,1.5天事假),上班漏卡1次。公司原本就想辞退他,所以都没批,就给记了5次旷工。员工不服,提起仲裁,请问仲裁支持谁?
木郎神君: 如果劳动合同写了薪资结构里面有分解成绩效工资可以扣吗?
活泼的西瓜19062407: 老师,有个老员工利用职务之便收受贿赂,但查到有证据的金额不算很大(公安局没办法立案),公司想让他自动离职,不赔偿也不追究他的贿赂以及带给公司的损失。但本人不愿意自动离职。有什么办法不?他大概率会起诉。
活泼的西瓜19062407: 就是起诉公司不给他赔偿,解除合同
桃丽瑶: 如果劳动合同写了薪资结构里面有分解成绩效工资可以扣吗?
活泼的西瓜19062407: 明白,谢谢老师~
辛苦: 老师,我咨询一下个体工商户既不想缴纳社保又想员工稳定有好的办法吗
辛苦: 明白了,谢谢老师
广东锐博美欣: 我是一家建筑施工企业,公司人员架构比较简单,管理人员素质水平一般,老板想做绩效解决员工做多做少工资一样拿的问题,但是工程一多就搁置了,闲时就想搞管理,想请问这样的情况以季度考核还是以整体施工工期考核更好呢?
amier: 企业投资给员工培训后,如何防员工的离职呢
大江流: 老师您好,原来工资单里面的绩效工资一栏是每月是固定的,现在公司想推行绩效,有木有什么好的办法不另外增加工资额的情况下,容易让员工接受公司实现绩效制度?
活泼的西瓜19062407: 追问刚才以严重违纪解除员工,提到的minzhu程序,是指我们的规章制度要经过minzhu程序,还是后面以这个理由解除员工还要再经过minzhu程序?
活泼的西瓜19062407: 如果是前者比较好办,公司的规定制度都是有经过minzhu程序签字确认的~
活泼的西瓜19062407: 按这个理由,开除还需要签什么协议不?
活泼的西瓜19062407: 明白,还有公司有证据的损失金额可以追究回来不?不能员工工资扣对吧?只能员工自己转账回来?
活泼的西瓜19062407: 谢谢老师,辛苦了!
大可可乐冰: 谢谢老师
活泼的西瓜19062407 : 追问刚才以严重违纪解除员工,提到的minzhu程序,是指我们的规章制度要经过minzhu程序,还是后面以这个理由解除员工还要再经过minzhu程序?
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【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
3月22日 19:30
【标签】
三茅品牌课程答疑

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