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高效招聘与精准面试法
主讲人:海儿丁晓文
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2020-05-19 19:30 开播
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喜羊羊啊: 清楚
别找借口找方法: 可以听到
课程班主任: 声音正常的~
课程班主任: 还有十分钟,直播正式开始哈,请大家耐心等待
海儿丁晓文: 大家有什么招聘方面问题可以提前打在评论区
璃珞ヾ: 人才分析和人才盘点
微笑91: 好小声
Carl76456: 听不清楚 老师
月亮光光: 老师你好,声音好小
别找借口找方法: 疫情期间如果有效提高招聘效率?还是在武汉,哈哈
课程班主任: 这节课的主题是招聘哦~
别找借口找方法: 如何有效提高招聘效率,谢谢
颜婉24124: 1
别找借口找方法: 1
Carl76456: 1
课程班主任: 1
课程班主任: 今天直播主要内容:高效招聘讲究的是从一开始和求职者电话沟通,就能成功一半,您还用担心求职者会放您鸽子吗?你想让求职者对您留下深刻的印象吗?您想让求职者不仅对你们公司感兴趣,还义务把手里的人才资源主动提供给您吗?
月亮光光: 武汉的报个道
月亮光光: 1
简丹1234567: 1
苏轼86798: 1
麦喵喵: 1
Carol57348: 1
Paul45963: 1
课程班主任: 大家还有问题,可以现在提出哦,老师会做记录,等下针对性讲解下
课程班主任: 还有四分钟正式开始~
蔡艺敏: 1
月亮光光: 老师,我在武汉的某酒店做人事,基层岗位难招,高层岗位也难招,很是无奈。
Carol57348: 招的人和老板想要的人不一致
Barbara39751: 没图像?
顶陆小凤85030: 餐饮行业流动性比较大
罗大晒: 怎么像猎头做挖聘呢
过客。: 普工也难找
过客。: 驾驶员
Mary31309: 销售好难招
简丹1234567: 管理层招不到怎么办
Carol57348: 没有标准,做的标准老板也不执行,老板不相信HR
Carl76456: 老板特别抠门 想要以极低的薪资(低于市场)招到好人才
月亮光光: 人才难找,餐饮、酒店基层服务岗位招不到
过客。: 驾驶员有什么渠道推荐吗
月亮光光: 怎么识别有效人才
芥末小丸子: 在常州的机械工厂做人事,加工中心操作工、磨床工、装配工难招,尤其是加工中心不愿意上夜班,就不来
课程班主任: 直播马上正式开始~
暴躁李李n: 线上销售现在真的好难招啊…。太难了
lizzzzz: 健身教练怎么招
Carol57348: 人事行政一起做,人事做得不专业
芥末小丸子: 好的谢谢老师~
胖虎不贪吃: 医疗器械行业的业务员 难招
乡下的猫: 老师好
lizzzzz: 健身教练职位好难招
staunch: 确定需求 做好招聘前准备工作
米老鼠gigi: 行业背景
心想事成的可乐20050410: 老师你好,你说的对标,竞争行业,竞争公司,这个不太清楚可以说明白一点吗,谢谢
月亮光光: 以免遇到虚假人才
史努比24673: 卡了吗
课程班主任: 没有哦
萧萧xx:
麦喵喵: 可以的
筱聂: 不卡
简丹1234567: 清楚
月亮光光: 有声音,听得清
Chris_stt:
淡遠: 有的
筱聂: 有声音
颜婉24124: 非常清楚
微笑91:
心想事成的可乐20050410: 有的,清楚
淡遠: 清楚
千绥:
孙武52595: 可以
罗大晒: 可以
颜婉24124: 企业文化到底指的是什么
微笑91: 企业文化
微笑91: 老板文化
微笑91: 他的行事准则
微笑91: 怎么找京东推广啊?
月亮光光: 企业文化既人的文化
颜婉24124: 哦哦
微笑91: 没有确认面试者的需求
微笑91: 照本宣科
微笑91: 不想用脑
杀阡陌98310: 不同岗位应该不同吧
淡遠: 老师,要不是同行,就不用企业背调了吗? 还有,要是每个岗位投递的人才都去背调,会不会很浪费时间?还是说,企业背调针对的是主管甚至经理级以上才需要?
微笑91: 我们公司敏感岗位才会背调
微笑91: 财务、主管级别以上的
Nancy46722: 我们要求全背调
微笑91: 背调也调不出来
微笑91: 很多同行一点也不配合
杀阡陌98310: 企业需求是什么意思呢
微笑91: 听到背调电话直接挂电话
罗大晒: 职级高的,薪酬高的,岗位敏感的理论上都需要背调。
你的名字真美丽: 对于背调电话,如果只是很初级的岗位 感觉必要性不大
淡遠: 淡遠: 老师,要不是同行,就不用企业背调了吗? 还有,要是每个岗位投递的人才都去背调,会不会很浪费时间?还是说,企业背调针对的是主管甚至经理级以上才需要?
杀阡陌98310: 企业需求调研这个地方没有太听到,具体是有哪些渠道呢
颜婉24124: 感觉要重新整理思路,好好捋一捋
なな: 背调过程中,当候选人与公司提供不一致的时候,会选择相信谁?
深漂一声笑: 我经常约不来
百顺餐饮: 主管或经理级别以上,背调差不多了
霓凰公主39638: 电话邀约有时间限制吗,主要招外省的是否需要邀约时聊的越详细越好。
会员编辑部周周: 一堆放我鸽子的
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【简介】
高效招聘讲究的是从一开始和求职者电话沟通,就能成功一半,您还用担心求职者会放您鸽子吗?你想让求职者对您留下深刻的印象吗?您想让求职者不仅对你们公司感兴趣,还义务把手里的人才资源主动提供给您吗?
【时间】
5月19日 19:30
【标签】
高效,招聘,面试

课件下载:https://zl.hrloo.com/file/622698
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