订阅

已被999+人订阅

海儿丁晓文 认证专栏作家

专栏创建时间:2016-12-16

QQ群:326169869 14年HR从业经验 信条:我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!
访问人气:1473150 累计评论:2718

三茅勋章

  • 7月 19

    三人行,必有我师焉。

    俗语有云:“三人行,必有我师焉。”人生之路,知己很多,朋友很多,同事很多,在这条路上,有可以教我知识的老师,有可以教我生命哲理的知己,有可以教我知恩图报的父母,有可以教我前行的同行友人,有可以教我职场生存法则的领导们……这条路上,有你,有我,也有他,任何人都可以成为我的导师,只是他们传授给我知识不同而已。因此,对于人力资源来说,我最喜欢的模
    阅读(633) 评论( 15人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 7月 14

    不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层。

    前不久,在总经理室一个客户问我,如何才能做好面试,我分享了一下我的观点,总经理瞬间说了一句话:全是套路啊!这跟营销的套路是一样一样的,看来各行有各行的门道。其实一句话道出了一个哲理,招聘也是一种营销方式,只不过营销是为了产品,招聘是为了人才。营销方式是相同的都是为了取得用户的满意。对于招聘,目前传统招聘模式已经陷入一个困境,简单的分析一下两
    阅读(45232) 评论( 41人) 收藏(78) 查看全文>>
  • 7月 12

    无孔不入的甄选法则

    年初,公司招聘进来一位中层,高薪,当时因在总公司我没有参与面试,用人部门总监和招聘主管直接面试,总经理复试后就入职了,据说谈的非常的开心,当场敲定了录用意向,当时招聘主管征求了我的意见,我说既然用人部门和总经理都面试了,那么就先用吧,谁知道结果是花了高价买了个假货。入职后没几天,这个求职者知道了我的职务,对我百般亲和,百般热情,我心里在某种
    阅读(51653) 评论( 48人) 收藏(156) 查看全文>>
  • 7月 5

    博观而约取,厚积而薄发

    又是一年年中总结季,系主任这个主题貌似为我而写,为啥呢?为啥呢?为啥呢?因为我撞到枪口上了,写文字的这个时间,我正在进行着。除了自己部门的年度总结和下半年工作目标匆忙整理准备着,还有经营会议的策划方案也紧张进行中,天机不可泄露!6月底公司层会议上,老大宣布公司近期要隆重召开年中总结会议,隆重哦!在会议上简短的给了各部门下达了要求,总结的要求
    阅读(43000) 评论( 24人) 收藏(77) 查看全文>>
  • 6月 29

    醉生梦死谁成器,拓马长枪定乾坤;

    如果有人问我,你怎么也做了文职岗位呢?海儿曰:因为名字里有个文字;因为语文成绩还可以;因为作文写的尚可;因为我很文静;因为我很文绉绉的;因为……….谁让我生命里那么文字出现了呢?所以没办法,我只能从事文职工作了啊!这个简单的话题还非要我说出口,真怪不好意思的。我虽没弥勒那么脸皮厚整天夸自己帅,但是我确实叫文的名字,跟文字搭边。这不怪我,要怪
    阅读(47241) 评论( 45人) 收藏(37) 查看全文>>
  • 6月 19

    宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来

    一觉醒来,努力的伸了个懒腰,床头的日历上赫然显示2022年6月20日了,怎么会呢?昨天还和石榴姐他们聊着三茅那个打卡的事情呢,中间到底发生了什么?我努力的想啊想,原来是自己的脑海里停留在了2017年6月18日父亲节那天了,哦,对了,我还中奖了呢。时光荏苒,光阴不在,我还是那个我,不一样的我,只是没有以前那么忙碌了。5年前的我,为了事业为了成就感,拼命的找
    阅读(44292) 评论( 45人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 6月 19

    透过窗户看世界,透过现象看本质

    外面下着雨,犹如我心血在滴,我是一只被囚禁的鸟儿,近几日只能透过窗户看外面的世界,姐姐我受伤了,香菇难受!虽然工作事务非常的繁忙,但是够不着啊,朋友安慰我说,就因为我太辛苦,老天看不过去了,找个理由让我休息调整几天,暂且这么安慰自己,不然哪里有时间打卡啊。要说薪酬,这片文我们三茅很多的大咖,比如出了薪酬书籍的闫铁卿老师,比如出了薪酬书籍的邹
    阅读(48705) 评论( 34人) 收藏(85) 查看全文>>
  • 6月 8

    不得不说的面试技巧(二)

    ------如何吸引求职者在面试过程中,针对不同岗位的人员情况,面试技巧也会有所不同,那么我们根据企业几个非常核心的几个岗位展开讨论:销售总监的面试技巧但凡做到销售总监岗位,势必有一定的人脉资源,势必有一定的市场前瞻性,势必有一定的专业技巧,势必有一些傲慢和自信。想要吸引这样的人才到你们公司,你首先要明确人家想要什么?薪资?市场?产品?行业
    阅读(4101) 评论( 14人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 6月 8

    学非探其花,要自拨其根

    培训,对企业发展来讲是非常重要的提升拉练,但凡重视培训的企业,我都非常为之敬佩,因为这是一个企业的理念问题,这是正向的。目前我们公司也同样非常重视培训,无论下面人员有多少绯议,老总依然坚持培训是企业发展的必经之路。所谓的培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。对于培训来说可以分为两种:个人技能培训和
    阅读(45221) 评论( 25人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 6月 7

    蓝与红的惺惺相惜

    从色彩分析学来讲,文中女强人领导是典型的蓝色性格的人。蓝色性格的人,是完美主义者,对待自己还是他人,其内心总是希望完美的。强调制度,程序,规范,细节和流程,做事之前首先计划,且严格地按照计划去执行,喜欢探究及根据事实行事,尽忠职守,追求卓越,高度自律,喜欢用表格,数字的管理来验证效果,注重承诺,一丝不苟地执行工作,但是作为个体来讲,高度负面
    阅读(44023) 评论( 24人) 收藏(21) 查看全文>>

共93条12345678..10下一页跳到确定

评论动态

详情页面