学习中心
”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏
0

企业亏损如何进行降薪和调薪?

闫轶卿HR资深专家、HR畅销书作家
已结束 可回放 10709

员工想加薪?HR这样做更靠谱

大卡、李庆山
已结束 可回放 8851

传统HR到HRBP的转型升级之路

VV李文莉老师人力资源 高级总监
已结束 可回放 18671

向华为学习:HR视角的薪酬与绩效

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 13963

HR必学!职级体系搭建五部曲

公子干(杨干)某上市企业总监
已结束 可回放 14220

社保管理,风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 1627

HR如何高效的搭建薪酬体系?

薪酬绩效于彬彬耕占咨询创始人、首席咨询师
已结束 可回放 14070

加班管理,风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 896

巧用薪酬管理艺术化解企业管理之痛

贺清君名企HRD/硕士/曾接受《环球人物》专访
已结束 可回放 14945

N1薪酬绩效HRPM、HRS答疑

战狼先生陈昌锦行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席咨询师
已结束 可回放 6352

N1薪酬绩效HRPM、HRS答疑

夏国玮行业先锋导师,任道睿智管理咨询机构合伙人
已结束 可回放 6969

HR必知!中小企业薪酬管理策略

杨钢老师资深HR顾问/培训讲师
已结束 可回放 14691

《薪酬管理系统解决方案》领读03

实战派专家潘平企业副总裁大学客座教授资深HR专家作家
已结束 可回放 12145

中小企业薪酬落地中的Tips

大卡、柳姑娘黄海柳
已结束 可回放 12323

《薪酬管理系统解决方案》领读02

实战派专家潘平企业副总裁大学客座教授资深HR专家作家
已结束 可回放 16626

阿里腿部管理三板斧如何落地与运用

高竞蚂蚁集团网商银行创始人/前天猫市场部总监
已结束 可回放 16518

宽带薪酬:突破传统薪酬职级的枷锁

公子干(杨干)某上市企业总监
已结束 可回放 10726

HR如何轻松做好岗位价值评估?

公子干(杨干)某上市企业总监
已结束 可回放 10566

大咖连线:薪酬结构如何设计才双赢

大卡、邹善童
已结束 可回放 17094

大咖连线:薪酬结构的应用技巧

大卡、李继超
已结束 可回放 5164
12下一页跳到确定
精彩回放

员工想加薪?HR这样做更靠谱

大卡、李庆山
已结束 可回放 8851

三茅限定营业中

问大大、大卡
已结束 可回放 8432

大咖访谈-HR如何搞定轮岗?

大卡、廖雁
已结束 可回放 8624

案例解读合同解除中的各类技巧

张思星九稳律师事务所创始人
已结束 可回放 15220

如何做好培训项目的专业设计?

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 10656
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了