学习中心
”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏
0

OKRs落地模型(PBC)解读

史为建老师权威OKRs教练
已结束 可回放 11512

如何做好培训项目的专业设计?

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 10656

大咖访谈-HR如何搞定轮岗?

大卡、廖雁
已结束 可回放 8624

如何做好数字化学习项目设计?

廖雁行业先锋导师,企业培训负责人
已结束 可回放 10841

传统HR到HRBP的转型升级之路

VV李文莉老师人力资源 高级总监
已结束 可回放 18671

金牌招聘官是怎样炼成的?

金牌招聘官:惠惠知名猎头公司合伙人,畅销书作家
已结束 可回放 15821

社保管理,风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 1627

三茅学员创造营第十期

小樱78070
已结束 可回放 5658

大培训时代,企业培训师如何崛起?

李慜NIC国际文化联合创始人·CDO
已结束 可回放 13406

培训落地的三种模式及案例解析

培训落地陈恭华5D培训落地系统核心研发人
已结束 可回放 16668

培训必备之培训心理学

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 16423

HR这样做,招聘效率提升80%!

谢辉(培训总监)人力资源1V1咨询导师
已结束 可回放 13258

如何做好培训落地实施?

大卡、丛晓萌
已结束 可回放 11428

如何构建企业内训师体系?

廖雁行业先锋导师,企业培训负责人
已结束 可回放 22625

培养内训师的4个陷阱,你中招了吗

培训落地陈恭华5D培训落地系统核心研发人
已结束 可回放 11392

HR如何转身成为独立企业培训师?

李慜NIC国际文化联合创始人·CDO
已结束 可回放 12932

培训落地必杀技,HR如何玩转?

培训落地陈恭华5D培训落地系统核心研发人
已结束 可回放 11333

HRPM、高阶绩效、TMTT答疑

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 7586

大咖连线:培训需求从哪里来?

大卡、领导力教练黄志伟
已结束 可回放 6515

HR怎样才能抓”对“培训需求?

李慜NIC国际文化联合创始人·CDO
已结束 可回放 10025
12下一页跳到确定
精彩回放

BOBO脱口秀-在线答网友提问

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 8826

三茅限定营业中

问大大、大卡
已结束 可回放 8432

HR的脱口秀大会

大卡、苗子Amy 等7人
已结束 可回放 10800

企业亏损如何进行降薪和调薪?

闫轶卿HR资深专家、HR畅销书作家
已结束 可回放 10709

如何快速成为老板型HR高手

崔文彬500强首席人才官/战略型HR孵化导师
已结束 可回放 11351
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了