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为梦远航

为梦远航

总监

  • Sina Weibo:http://weibo.com/liubinyh倾才足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 4166 天 三茅学号 130156605
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如何加强公司的执行力

一、把正确的人安排在正确地岗位上,去干正确的事情。在历经三个月的深入考察和反复论证后,经行党委集体研究决定,于2005年4月份对本行的中层干部进行了大刀阔斧地调整,原中层干部50%被免职或降职;对营业网点九级主管100%进行了调整;聘任两名年富力强,富有工作责任感和创业激情的一线员工担任营业网点主任。此举一出,在全行引起了强烈反响,尤其是在中层干部中间产生了强大的震撼力。至05年末,几个被调整单位均有不俗的业绩表现。中层领导肩负着上情下达、下情上传的重要管理职责,其执行能力的高低与工作措施、方法的恰当与否直接影响着一线员工的工作情绪和执行效果,关系着全行经营管理目标的实现。所以,我们把提高中层执行力提上了本行党委的重要议事日程。二、培养中层责任意识。我们从提高中层责任意识入手,使全行上下达成“执行”共识,使大家认识到,执行县行的政策部署是自己义不容辞的责任。执行不一定只在重大事件中体现出来,而是贯穿于实际行为中的点点滴滴。作为一名优秀中层领导者是否具有执行责任感,在业务工作的方方面面均能体现。我们告诫本行中层:义无反顾地执行是农行的希望所在,是每一位农行人的职业前途所在。同时使大家体会到,执行责任
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2014-05-22
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