VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
飞人

飞人

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4310 天 三茅学号 120857334
展开
173,604 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

末位淘汰辞退合理吗?

1、公司的人力资源管理体系必须建立完善,各项条款做到相互补充、相互依托。末位淘汰是公司进行绩效管理过程中的一项重要制度,必须在公司制度中明确规定如何执行,并在入职培训之始与日常培训中认真执行。为防止劳动法律风险,有的企业采取更加保险的措施,在员工绩效考核排名靠后的情况下,采取调岗的方式先进行缓冲。很多员工会因为薪资待遇的大幅降低、岗位的调整,加上进行有效的谈话,会自己选择离职。可以说,在这样的事情处理上,人力资源部要与业务部门做到非常好的沟通,双方共同做好人员淘汰工作的善后事项。在先制度、培训,后考核、执行的程序上,一般没有太大的问题;2、按本文描述的内容,如果一个辞退一个不辞退,一般情况下,应与部门负责人再进行沟通,了解其真实意图。同时,确认目标、考核办法的实际情况,原则上应按照一视同仁的办法来执行。如果出现严重失衡,对未来的工作开展不利。如果标准本身就存在不明确、无法操作的问题,则应对标准进行完善,同时考虑对员工进行岗位调整,在进行观察后再进行下一步动作;3、对于性格偏激员工的处理,一是平常就做好正常的沟通与引导,辞退前更应做好相应的执行与关怀;二是公司相应的机制建立完善,环环相扣;
0 回复
2016-04-05
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了