VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
任职资格专家杨序国

任职资格专家杨序国

总裁

  • 任职资格体系咨询专家,人才测评师、HR信息化专家,历任美的集团、金蝶软件、理才网等HR经理、专家顾问、总经理等职;曾帮助能投集团、川投集团、华农温氏、净雅餐饮、金发科技、周大福珠宝、中航工业哈飞、南京儿童医院、书香酒店、招商银行、顺丰控股等30多家企业进行组织变革、任职资格体系、人才测评、人才管理、HR信息化等项目。著有《HR培训经理》《任职资格管理3.0》等专著。
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、人力资源规划、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3548 天 三茅学号 1409471230
展开
89,909 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

个人成就

已被 918 人关注

获得 专栏作家  三茅认证称号

获得 237 次点赞

获得 2 人打赏赞赏

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了