VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
HR不会唱歌

HR不会唱歌

主管

  • 账号信息 茅龄 3742 天 三茅学号 1403286066
展开
12,917 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

【急】关于存在事实劳动关系,劳动者是否可以办理解除事宜

【转载】合同期满未及时续签,公司需要支付双倍工资吗?上海市人力资源和社会保障局2009年10月26日  案情简介  刘某系本市A公司职工,双方签订的劳动合同期限为2007年8月20日至2008年8月19日。合同到期之后,A公司既没有与刘某续签合同,也未提前通知其解除劳动关系。就这样,刘某一如既往地工作。在2008年10月10日那天,A公司以刘某违反公司规章制度及领导指令为由解除了与其之间的劳动关系。刘某申请仲裁,要求A公司支付2008年8月20日至2008年10月10日期间未签劳动合同的双倍工资缺额和未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。  争议焦点  本案的争议焦点在于A公司与劳动者签订的合同到期后,未及时续签,那么自合同期满之次日到解除劳动关系之日间是否需要支付劳动者双倍工资?  对此,有几种不同的观点。一种观点认为,无需支付双倍工资缺额。理由是A公司自用工之日起就与刘某签订了劳动合同,现在的状况只是合同到期没有及时续签,而《劳动合同法》第八十二条规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”的情形,从法律条文来看这两种情况不同,不能简单套用《劳动合同法》第八十二条的规
0 回复
2016-03-29
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了