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mengran1025

mengran1025

总监

  • 全力以赴,适应力强,愿意接受挑战;
  • 擅长领域 招聘管理、绩效管理、员工关系、行政
  • 账号信息 茅龄 4554 天 三茅学号 111268489
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如何挑选外部培训机构

我们挑选的方式,一般从下面几方面进行:  1、看领导,一般有意向的机构一开始接洽的都是业务员,最后才是领导出马,那么这个接洽的高级领导在闲聊中会出现忙碌而没有业余时间么?因为:  一流的领导,员工为他打拼。  二流的领导,和员工一起打拼。  三流的领导,每天自己打拼。  四流的领导,没有机会打拼。  五流的领导,员工找他拼命。  所以在洽谈的时候,观察培训机构的领导与其下属或者业务员,特别去该机构参观时,可以看好的进行第三方观察这个所谓的“领导”是几流的;因为在其管理下的员工自律性能够很好的从行为上面得出结论;  2、看场子  呵呵,这个不是港片中的黑道性质的场子,而是场地是否符合公司的户外拓展需求:  1、交通不便;(杜绝外界环境影响,产生一种封闭式感觉、特别是山村体验感)  2、人际稀罕;(防止受训影响)  3、安全保障;(意外防损)  4、物料是否充足;(多元化主体化需要)  5、设施是否齐全;(长期合作需要)  3、看教官或者受训老师  从三方面进行了解:  1、行为----是否是轻易近人和保持距离型,教官需要保持距离,老师需要轻易近人;  2、能力----是否口头讲流程讲诉清楚,一场培
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2014-07-16

违反公司制度,能否解除劳动关系?

1、公司对于员工入职以后有没有系统的进行过公司相关制度的培训,培训协议是否有员工的确认(培训日期、培训内容等)  2、公司在2012.9.1修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》,即便通过了职工代表大会,但是有没有进行公示,有没有对修改部分做重点说明,以确保每个员工都清楚的知道修改了那些条款?  3、公司发现关某有擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为,是否进行过培训,他是拒不改正还是有别的原因?  4、公司在2013.1.7下发劳动关系解除通知书的时候,是否提前一个月进行,还是解除了以后就让员工办理离职手续?  5、劳动合同和规章制度的约定不一致时,应优先适用于哪一个?  在经过如上几点需要确认的情况下,我觉得这个案例应该是这样的:  1、公司的相关制度必须健全、完善,这个是前提。公司如果确认有对员工在入职的时候进行过公司相关制度的培训,且有员工签字确认的《新员工入职培训》这个内容,那就证明员工对公司所行的制度均是知晓的,由此就不会产生不明制度的纠纷;  2、公司在进行相关制度的修订时,不仅仅要通过员工代表大会或者是工会的审议,同时也需要在公司的平台上进行公示,公示时间应为执行前15天左右(此处为个
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2014-06-28

部门组织聚餐,员工不幸发生交通事故是否属工伤?

本案的焦点是公司授权部门组织的聚餐是否属于工作内容?本案叙述的聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的,但该活动是公司授权部门组织的,与工作有关联性,且具有一定的组织性和纪律性;因而员工参加部门组织的集体活动,应属于工作的内容。聚餐活动的时间、场所,也应视为正常工作时间、工作场所的延续。员工参加完聚餐后,在回家途中发生交通事故,属于下班的“合理时间”和“合理路线”范围内,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,应当认定为工伤。  1.如果符合下面四个要点:①本次的聚餐活动确系公司授权部门组织,②回家的时间、路线符合“合理时间内经过合理路线”,③发生交通事故,④受伤的员工在事故中系非本人主要责任。则受伤的员工应当认定为工伤,享受工伤待遇。  2.工伤员工的停工留薪期应视为正常上班,工资福利待遇不变,奖金作为工资的组成部分当然正常发放;因为此时间而导致员工不能享受年终奖与法律规定相抵触。  3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,称为停工留薪期,而非医疗期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长
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2014-06-23

什么情况下才可以领取失业保险金?

失业保险金是社会保险的一种,申领失业保险待遇是有条件的。根据《社会保险法》及《失业保险条例》,领取失业保险的主要条件为参加失业保险缴费满1年,同时非因本人意愿中断就业并已办理失业登记的。而认定是否为“非因本人意愿中断就业”,主要看劳动合同是因何原因,由谁先提出解除或终止的;用人单位开具解除劳动合同证明时,也应注意写明解除原因并由员工签字确认无误,避免纠纷。《失业保险金申领发放办法》第四条,明确了“非因本人意愿中断就业的”的人员范围。  一是由劳动者个人提出解除或终止劳动合同,主要指个人主动辞职的,一般不属于非本人意愿中断就业,但因《劳动合同法》第三十八条,因用人单位违法违规情形而致使劳动者主动解除劳动关系的,也可能认定为非自愿性失业。二是由用人单位单方解除劳动合同,包括《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条(部分)的情形解除劳动合同的。三是按《劳动合同法》第三十六条双方协商解除劳动合同,这种情况,一般也按非本人意愿中断就业对待。  因此,刘某能不能领取失业保险金主要看其离职的类型,如果是自己个人原因主动辞职的,是不能领失业金的;如果是被企业辞退或是因企业过失性原因(
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2014-06-09
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