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没名字了

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  • 账号信息 茅龄 3863 天 三茅学号 131132162
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制造业行业如何建立好的工人用工模式

我想可以从以下几个方面入手:一、先把招聘的范围和渠道扩到最大:广泛散网,重点培养1、线上网站的使用必不可少,各种招聘网站信息发布最大化,这样有利于网罗人员;2、和你们公司所在地区及周边的职业院校,建立长期联系,我以前在北京工作的时候供职于一家制造企业,为了招聘基数工人,就把北京地区和河北地区,乃至天津的所有大中专职业技术院校全部联系了一遍,这种渠道提供的人才素质相对较高,共给也稳定;3、当地的一些就业机构,如就业指导中心、促进会等,有一个值得一提的是,可以和村委会、居委会等取得联系进行招聘,这是从农村、居民中选取工人的一个方式,也具有一定效果;4、内部推荐,团结一切可以团结的力量。每个月都可以让工人推荐朋友、亲戚等,择其优者录用,其不善者不录用即可,这个也是保证工人招聘的一个有效方式。二、修炼内功,狠抓制度建设1、完善工人的培训和帮带制度,培训和帮带不仅可以给工人提供必要的学习途径,也是加强凝聚力的一个方式,具体需要详细的筹划和组织;2、完善以多劳多得为导向的薪资制度,效率低的工资低,同上;3、把竞争制度或者纪律引入到日常工作中,扫除拖拉风气,要从小事情开始抓,如考勤、请假、工作完成等,同上
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2016-03-02
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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