VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
sloth

sloth

主管

  • 我从事人事工作已有8年之久,公司规模虽然不大,但公司对待人事工作如同大公司一般。因为是小公司,所以事无巨细都有我一人负责。从招聘到考核到最后最后的离职事宜办理,包括社保和劳动合同关系的处理均由我负责。我非常热爱这个行业,喜欢我的事业。希望与我有共同爱好的人共同进步成长。
  • 账号信息 茅龄 3960 天 三茅学号 130724305
展开
7,038 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

外贸仓库管理的核心是什么?

我司虽然不是做灯饰的,但我司也是外贸公司,并且也没有工厂,线上线下都做。与贵司除了产品不同,其他都一样。对于仓库管理制度这一问题,我只能给出个人意见,仅供参考。针对这种纯外贸公司,为了便于公司的发展,不给公司增加运营成本和不必要的损耗。我建议不要有仓库来管理产品,一来外贸公司人不多,如果耗资重大来管理仓库,势必会增加公司成本,重点还需要租一个仓库。二来容易造成产品破损,增加公司运营成本。三来还经常会出现错误。我司的管理方式是不租仓库不用人管理,只需要由会计一人将出入库的情况做记录即可。产品均在工厂,一旦客户要货可以从工厂直接调货到港口,工厂销售这个产品也是常规产品,只需要知道工厂的每月生产量计划,便可以如期告知客户交货时间。或者提前与工厂沟通确认后告知客户,避免索赔事宜。工厂出的货物就由工厂保证产品质量,完全避免的产品损耗问题。工厂报价可以直接包含送到港口的费用,还要在合同中标注清楚一旦灯饰产品在出口到最终目的国后,客户在多少天内对产品质量及数量提出异议,工厂需在多少天内答复。这样我们把责任全部抛给工厂,贸易公司就是服务好客户,和保持与工厂良好关系即可。如果你们一定要有仓库来管理产品,
0 回复
2015-12-14
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了