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孤独的根号三

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经理

  • 管理的本质是一种实践,不在能知,而在能行!
  • 账号信息 茅龄 4019 天 三茅学号 130622525
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薪酬结构如何设置?

首先,要明白薪酬结构设计分为两个层次:固浮比设计、具体构成设计。(一)固浮比,指的是在薪酬水平确定后,将薪酬水平按照固定薪酬、浮动薪酬进行切分,固定薪酬是根据岗位、能力支付的薪酬,主要按照出勤兑现;浮动薪酬是根据业绩支付的薪酬,主要按照业绩贡献情况兑现。固浮比的设计,主要看行业对标、公司整体的薪酬导向、岗位类别。这里主要介绍依据岗位类别进行的固浮比设计,岗位根据性质一般可分为管理类、专业职能类、研发技术类、市场销售类、生产操作类、后勤服务类等。根据不同性质岗位的激励规律,管理类、市场销售类岗位一般采用“低固定、高浮动”的激励模式,固浮比一般设置在3:7到5:5之间;研发技术类、专业职能类岗位一般采用“中固定、中浮动”的激励模式,固浮比一般设置在5:5到7:3之间;生产操作类、后勤服务类一般采用“高固定、低浮动”的激励模式,固浮比一般设置在7:3到8:2之间。(二)具体构成设计,是指固定薪酬、浮动薪酬的具体构成。固定薪酬一般包括基本工资、岗位工资,基本工资主要用于核算假期薪酬、经济赔偿金的支付,岗位工资主要用于员工晋级晋升后的薪酬调整;浮动薪酬一般包括月度/季度/半年度绩效工资、年度绩效奖金、专项奖
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2023-05-19
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