12年之后，当我拿起二级企业人力资源管理师（第三版）教材时，突然想起我在赣冠总部面试的那个下午。
本来我是来应聘培训经理的。没想到自我介绍完毕，一位四十多岁的男面试官拿出一本名为《推销员》的书，还有一份协议，对我说：“陈先生，您的专业背景和工作经历非常符合我们这门课程对讲师的要求，我们这门课程一共22次课，每节课的课酬为150元……”我一听蒙了，赶紧问：“您们不是在招培训经理吗？”“哦！是的，但是我们的培训经理已经招满了，这个讲师岗位是兼职的，并且在周末上课，你可以考虑一下。”
没应聘上培训经理，非常失望！但转念一想：周末兼职上课，虽然课酬有点低，但多了一份收入，也不错啊！于是，从2002年2月开始，我成了一名周末兼职讲师，并且一发不可收拾，不仅讲《推销员》班的课程，还讲《人力资源管理员》班、甚至学历班的课程。
我一直看好《推销员》这门课程。你想想：中国有多少业务员啊！这个市场该有多大啊！同时，这门课程可以让讲师的演讲能力发挥得淋漓尽致，比如：讲到段子“想致富、跑业务、啥业务？大客户。发大财，有缘故，第一步，选对路；第二步，要顶住。大家说，对不对？”下面学员的反应非常热烈，都拼命地鼓掌；再如，讲到草根白手起家的创业故事，象爱多的胡志标、中天置业的蒋飞，更是让学员心潮澎湃，激动不已，有股想上街杀人的冲动。另外，这门课程的通过率一直都很高。
我对《人力资源管理员》不怎么感冒。因为这门课程的内容实在太枯燥了，永远讲不出那种让人激动不已、热血沸腾的效果。特别是当讲到“有了任职资格，就有了绩效考核，有了绩效考核，你就经常被折磨”时，很多学员都说：是啊，小HR的日子就是这么苦逼。另外，相比起《推销员》，这门课程的通过率不是很高。
但事情的发展大大出乎我的意料。我看好的营销师系列课程，十年后，报考的人并没有增加多少。而我不怎么感冒的人力资源管理师系列课程，报考队伍竟然却越来越庞大。
这到底怎么回事？为什么会有那么多人去考这个证书呢？人力资源管理师资格证书真的很管用吗？
（未完待续）
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