推荐者：生涯笔迹安徽省 合肥市学号：120434285
总监 教育/培训/院校（企业规模：100人以下）
非常认同作者的观点：
“员工管理实际上就是对员工工作状态的管理，如何提高员工的绩效是员工管理的目标。员工管理不是“教育”员工，而是“引导”员工。要想有效地引导员工，就必须了解员工需要什么、员工管理有哪些具体的内容和目标、管理者需要做些什么。
“企业员工管理的好坏如何来衡量呢？工作生活质量和工作满足感就是两种比较好的评价方式。”
时势易也，所谓“与时俱进”，如果我们的焦点不转移，思维不跟进、方法不更新，我们就是在努力的“做不好”！
“退一步海阔天空”，其实只是我们“心”上转换个思路，不和别人过不去，而是以“成就别人之心”，也就同时成就了企业，顺便成就了自己——“柳暗花明又一村”！
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