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本土化人力资源管理8大思维

本土化人力资源管理8大思维

作者:周剑

类别: 综合管理类 / 综合管理类

出版社:电子工业出版社

出版年:2013-08

页数:190

定价:39.80

推荐者:开石

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推荐语
开石

推荐者:开石吉林省 长春市学号:130709277

主管 教育/培训/院校(企业规模:100人以下)

       这本书的专业性并不高,而且也没有晦涩难懂的术语,它可以作为企业管理者尤其是HR管理者的通俗读物。因为作者是站在专业咨询师的角度用咨询案例来做说明。这种说明不仅体现在管理的法和术的层面,更多的是在道的层面。书里没有教我们具体管理员工的种种措施,更多的是一种管理思维的碰撞。中国传统文化能否解决市场经济中企业的问题,它用实际的案例给了我们一个很好的启示。在市场化的浪潮中,作为HR,我们会面对更多的变数,从多个角度去处理分析和处理这些变数,并达到多赢的局面,我相信这也是作者写此书的意义所在。

本书评价: 1 0 0

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
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