基本信息:
书名:劳动合同法及实施条例之hr应对
作者:程延园 主编
出版社:中国人民大学出版社
定价:25.00
出版时间:2008-11-1
印刷时间:2008-11-1
印次:1
纸张:胶版纸
页数:185
ISBN:9787300098708
开本:16开
包装:平装
字数:184000
内容简介:
　　《劳动合同法》及其实施条例的颁布对企业人力资源管理带来了巨大的挑战，《劳动合同法》颁布后的一系列风波就是明证，而《劳动合同法实施条例》的颁布则将很多争论一锤定音。对于企业管理者和人力资源主管，如何面对挑战，变挑战为机遇，就是《劳动合同法及实施条例之hr应对》希望告诉您的。《劳动合同法及实施条例之hr应对》通过介绍与劳动合同相关的方方面面，通过典型案例剖析，具体而生动地为您展现了《劳动合同法》及其实施条例所带来的挑战和机遇。主编作为中国人民大学劳动人事学院教授，尤其为企业指出了应对的策略，愿读者们能够学以致用。从容应变。

作者简介:
程延园，中国人民大学劳动人事学院教授、博导，经济学博士，中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的劳动关系和人力资源管理专家。兼任中国劳动关系研究会副会长。中央国家机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。曾作为美国国务院国际交流访问学者，访问康乃尔大学等高等学府；曾在伯克利大学等海外大学和研究机构讲学。迄今出版著作二十余部，并在国内外学术刊物发表论文八十余篇。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。　　为大唐集团、中国兵器集团总公司、中国人保财险等单位，提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计。为中国移动、国家电网、中国建设银行、三星集团、中国铝业、科技部等国内数百家著名企业、跨国公司和单位提供劳动关系和人力资源管理培训咨询。

目录:
第一章　订立劳动合同的方方面面
　一、分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同
　二、招聘员工，企业的告知义务与知情权
　三、劳动关系，自用工之日起建立
　四、员工一个月内拒签合同，应当及时终止用工
　五、员工超过一个月拒签书面合同，企业应当如何处理
　六、超过一年不签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同
　七、重签合同工龄“归零”违法
　八、非本人原因被安排到新单位，劳动者工龄连续计算
　九、签订无固定期限劳动合同应当遵循的原则
　十、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
　十一、不签书面合同的法律风险及防范
　十二、扣押档案强留员工，触犯法条得不偿失
　十三、职工名册应该包括哪些内容
　十四、试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％

编辑推荐：
　　劳动合同法追求的终极目标是构建和谐、稳定的劳动关系，这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲，劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升，但短期来讲，实际上更多的是挑战和考验。　　企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，已经成为人力资源管理人士关注的重点。　　《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施，将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战，预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。　　劳动合同法对企业的用工机制，人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对人力资源制度进行修订和完善，是每一个人力资源管理者面临的新挑战。　　《劳动合同法》是人力资源管理的“圣经”，为所有人力资源管理活动提供了法律基准和底线，hr经理应当精熟劳动法律，把握契机，全面提升管理水平。