如果你也拥有职场危机，不知道如何与同事相处，不知道如何处理自我和公司的关系，不知道如何做职业规划，我想陈春花教授的这本《价值共生：数字化时代的组织管理》能够给你更清醒的认识。

本书基于企业和个体在数字化时代下的生存和发展为背景展开，梳理了数字技术带来的改变和挑战，为公司组织和个体发展提供了更全面深刻的前沿解读。

书中大致讲述了以下内容：
公司如何面对数字化时代下的急迫转型？
公司与个体之间如何在数字化时代下良性互动，互利互惠？
以及个体与个体之间如何在公司相处？
个体如何在数字化时代的骤然变化中去找到自己的职业目标，如何最大化去提升自己？

陈春花老师的《价值共生》从时代环境下层层分析，让我们纵观了解了数字化时代的现状发展，也让我们从公司和组织的角度看到了更深刻的行业秘密，让我们回归到自我价值利益去思考自我的职业发展时，也能够更清晰理智去应对工作给予我们的机遇和挑战。 比如：在讲到数字化时代的本质意义时，陈春花老师提出"长期主义价值观"的概念。她用亚马逊和华为公司的案例做切入，分析了公司践行"长期主义发展策略"的优势。