【一条职场支线】芸娜空降至B公司，却被下属客大欺主。自己调任B公司，受到种种磨难，竟然是GR的高层，牺牲自己来换取集团信任。
　　职业经理人米泊，被人匿名投诉。集团总部为了兼顾高层利益，选择弱处理。集团人力资源中心提出策略，对Z集团下属所有分子公司全面开展高层轮岗。机缘巧合，米泊轮岗到B公司，再次与芸娜合作，并肩作战。通过一系列的事情，米泊终于正视了管理的问题……
　　【一条专业支线】菜小虾的成长，让她变成了专业过硬的职场精英。她回到读大学的城市参加同学聚会，无心插柳为一家民营企业做了一场人力资源专业诊断，并成功帮助民企对抗了一个人力资源刺头。他准备开辟一条新的商业路线……
科班出身的主人公菜小虾，毕业后进入一家小型私企。这家私企存在不重视人力资源、任人唯亲等问题。恰逢机遇，小虾成功跳槽到一家500强上市企业PB。让小虾觉得奇怪的是：PB人力资源体系搭建完善、清晰，但涉及各个部门利益的绩效体系却完全空白。菜小虾初来乍到，却负责高深的绩效管理，遭遇了来自各层级的阻力：研发总监的反对，销售部门的施压，行政部门的刁难……她化压力为智慧，以柔克刚，获得了各部门领导的认可，晋升在望。但是，看似正规的PB，对于菜小虾来说却是一波三折，她是如何凭借自身的努力和智慧脱颖而出的呢？
陈一，人力资源管理者、高级人力资源管理师、资深培训讲师。十年人力资源管理经验，曾先后担任招聘、薪酬、培训、绩效、发展等各模块负责人和人力资源经理、人力资源总监等职。服务行业涉及工业、房地产、销售服务等。现服务企业连续多年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”，多次上榜“最受赞赏的中国公司”、“大学生最佳雇主”。2009年涉足培训咨询行业，主要从事人力资源绩效管理培训和咨询。