某做无线遥控产品的公司,有350人左右,其中销售部有15个人,研发部有30多人。平时研发部的工作主要是跟着销售项目开展的,如果销售接到新的项目,需要进行相关产品的开发或技术改进,研发人员就需要配合和支持新项目,工作就会比较忙;而如果销售没有接到新的项目,研发人员就比较闲。现在我们公司的销售情况阴晴不定,研发人员的工作也很难量化。
这种情况下,改如何设定研发人员的考核指标和考核维度?要怎么才能制定一个适合的绩效考核方案呢?
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研发人员的绩效考核方案如何设定
作者:秉骏哥李志勇
作为无线遥控产品的电子行业,新产品研发非常重要,否则很容易被淘汰出局。
针对案例固守目前状况不变的情况下,怎么设计研发人员的考核方案,以下思路供参考:
考核指标与目标
凭着多年接触电子行业的了解,以下指标与目标供参考:
项目计划完成性。指完成销售部接到新项目后,根据项目评审的最终研发进度计划,研发部及相应责任人员,按照计划中的时间节点的完成情况;目标应当是按时完成,若每延一天完成可扣*分,每超一天完成可加*分;这项的权重应当比较大,可以在40-50%之间;评分人可以是销售部。项目既有开发也有技术改进,只要销售部从市场反馈回来并经公司领导审批同意的项目,都列入此项。
配合协调性。指研发部及相关人员与销售部、生产部、采购部等部门的协调配合,应当是无不配合事件发性,凡收到此类投诉经查证属实的,每次扣*分,严重的按公司规定可以辞退处理;权重可以在20-30%之间;评分人可以是人资部。
创新精神。研发人员如果没有创新思维,公司的产品在市场上的竞争力可想而知,不管是什么项目,如果完全按照销售部或领导意见办理的,则不算有创新,这项主要考察合理化建议而且被采纳的条数,按月来说,可以每月*条以上,否则,每少1条扣多少分,当然,每超1分加多少分;权重可以在10-20%之间。由技术部来评分较为合适。
成本控制。产品成本的控制,大部分必须在研发阶段,否则“胎生带来的缺陷,将难以改变”,即根据市场同类产品的成本,若低于平均水平,每低多少钱加多少分,每高多少钱扣多少分;权重可以在20-30%左右;由销售部和财务部共同评分。
违规情况。研发人员虽然可以不必严守公司作息规定,但基本的要求和行为规范必须遵守,保密、言行、服从性等,每违反1次扣多少分,严重的依规可以给予辞退;权重在10-20%之间;由人资部评分较合适。
考核方案的建议
研发人员的考核方案,在考核目的、意义、周期、考核工资发放、结果运用、考核面谈、绩效改进方案等方面的操作流程与公司其他人员应当一致,保持公司考核的整体性、统一性。
但是,研发人员的考核细则、考核工资所占百分比等方面可以根据研发人员工作性质有所区别,比如:为激励较早完成项目的研发任务,考核工资可以比公司其他同职位人员略高,考核办法即扣出与增加分数的规则要遵循不同项目的特点,不必千篇一律。
另外,为达到更多出新的研发设计方案,使公司产品更具产品市场竞争力、更具成本优势,可以为研发人员设立创新奖、成本节约奖等。
研发部门为推首
做为一家电子产品企业,销售为龙头无可厚非,内部各部门都要为销售的产品品质、服务提供支持,但是产品技术的创新,不能仅仅依靠销售部门收集的商家、客户信息,更应该让研发部主动出击,了解无线遥控产品的前沿技术、发展趋势,多与同行企业交流,多参加无线遥控行业或协会组织的技术、产品、销售展览会,对同行业每年的专利技术要细心研究,哪怕是产品中必须使用的一个小零件,都可以从成本、品质、稳定性等方面去优化。
总之,公司高层或研发部要多了解行业信息和前沿技术,包括国外的先进产品、技术或服务,然后通过消化吸收,转化成对研发部的工作要求和计划,再结合研发部了解到的技术和信息,二者对接和碰撞,达成一致意见,就可以形成研发部的年度/月度工作计划之一。
如果没有研发部或公司高层对产品技术的主动出击或推动,公司产品想在竞争激烈的电子产品市场赢得一席之地是相当困难的,企业的生存与发展都会存在一定问题。
作者简介:
罗明:专注绩效管理工作,大型民企、上市集团工作经历。
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本课作业:
学完本课对研发人员的绩效考核方案制定有哪些理解?
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本度
2017-12-07 14:36:17
从五个方面考虑研发人员的考核目标和指标:
1、研发项目计划的及时完成性
2、配合协调性,
3、创新精神
4、成本控制
5、遵守公司制度 回复
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lzqlzq1155
2017-02-12 22:52:49
非常有参考作用,
从五个方面考虑研发人员的考核目标和指标:
1、研发项目计划的及时完成性
2、配合协调性,
3、创新精神
4、成本控制
5、遵守公司制度
设计考核时要重点考虑激励研发人员的创新能力,这是公司的生命力。 回复
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迷鹿
发表于 2017-04-11 13:56:59
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总结
颜尹琪
发表于 2017-06-17 13:01:41
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