为什么会产生招聘需求？

作者：11的蓝红

　　每年12月，公司人力资源部都编制次年人力资源重点工作规划，在人力资源模块里组织发展首当其冲，紧随其后的必然是招聘模块，作为招聘专员，在开展招聘工作之前，必须明确招聘需求。但是在大家心中必然会有一个疑问，这个招聘需求怎么产生的呢？一般来讲，招聘需求产生的原因主要包括以下几个方面：

　　1、员工异动：员工异动包括晋升、调动、离职，员工晋升，其原来的岗位就需要有人顶替，而员工晋升也是导致落选人员离职的重要因素之一；员工调动比较容易理解，一般情况下员工调离原岗位，必然需要有其他人来顶替调动人员；员工离职自不用细说，有员工离职往往会产生岗位的空缺，需要及时补充人力。

　　2、工作量增加:原岗位人员配置不合理，现有工作量比较大，需要增编补充人员。

　　3、新项目上马：人力资源是一切新业务、新项目的载体，没有人才的支撑，所有新业务、新项目都是镜中花、水中月。

　　4、技术革新：所谓技术革新，这里的技术包含研发、技术、质量管理等硬性技术，也包含人力资源、财务管理等相对的软性技术，新技术的上马、革新也是需求产生的重要原因。

　　5、企业经营变化：这个范畴就很大，比如说工作地点变动，业务扩张等，可以说企业一有风吹草动就会导致需求产生。另外组织结构调整也可能产生人力需求，组织结构是承接集团战略的，因此组织中无论是分公司、事业部、职能部门的新增、合并、裁撤，还是业务单位职能的新增、合并、裁撤都会产生人力需求。新增容易理解，合并、裁撤为什么会产生人力需求，这就要说第一个企业内部原因之员工异动。

　　综上所述,企业大量招聘并不一定是经营欣欣向荣的表现，也可能是企业战略、企业内部出现了一定的问题。

        作者简介：

        11的蓝红：十年人力资源工作经历告诉我，面对太多的失意(11)，要有蓝的冷静与睿智，要有红的火热与激情，人力资源是值得毕生去从事、研究的有趣事业。

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        本课作业：

        你认为还有哪些原因会产生招聘需求呢？