招聘专员面临的机遇与挑战有哪些？ - 三茅自选课程

招聘专员应该做哪些工作？ （共5课时）

课时 3招聘专员面临的机遇与挑战有哪些？ 1722人在学

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主题描述

　　随着法律法规日益健全、单位间人才竞争加剧、新生代劳动者个性特点更加鲜明、用人部门隐含招聘条件增多、单位薪资福利工作条件有限、单位企业文化等方面的变化，这些都不是招聘专员能够左右的，但又无不影响着招聘工作的按期完成情况。

老师讲解

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　　招聘专员面临的机遇与挑战有哪些？

　　作者：秉骏哥李志勇 严寒下的红梅

　　一、招聘专员面临的挑战

　　(一)客观挑战:

　　1、招聘渠道无法满足招聘需求的挑战。
　　近几年来，随时互联网的飞速发展，传统招聘渠道呈现粥多僧少的现象，一场招聘会上经常会出现用人单位提供的招聘岗位数量多于前来应聘的求职者数量。
　　2、新生代员工频繁跳槽的挑战。
　　90后的员工没有吃过70后的苦，没有感受到80后难。所以，在工作中只要碰到一丁点的不顺心，第一反应就是辞职，甚至有的人员会选择自离，他们认为换了一个工作环境，就能把问题解决。
　　3、稀缺性人才难以招聘的挑战。

　　通用人才不难招，稀缺人才一将难求，有些冷门的领域，同行业高相关的技术人才非常少，这给招聘人员在寻找资源时带来了很大压力。

　　(二)主观挑战:
　　不管在什么行业或单位，要做一名称职的招聘专员，一般会面临以下四个方面的困难或挑战。
　　1、及时完成工作的挑战。
　　随着法律法规日益健全、单位间人才竞争加剧、新生代劳动者个性特点更加鲜明、用人部门隐含招聘条件增多、单位薪资福利工作条件有限、单位企业文化等方面的变化，这些都不是招聘专员能够左右的，但又无不影响着招聘工作的按期完成情况。
　　2、了解业务知识的挑战。
　　如果招聘人员仅仅熟悉人资管理中的招聘面试技巧、测评工具，甚至了解一些国学、相面术等，而对所在单位的行业发展历史、技术前沿、业务拓展、成本控制等用人部门的业务不熟悉，则无法深入了解人员需求及专业面试是否恰当，很容易被用人部门牵着鼻子走，失去工作的主动性。
　　3、工作替代的挑战。
　　社会上出现了许多猎头、中介，不少单位也将人力资源招聘工作进行外包，这就让招聘专员将可能失去自己的工作内容。
　　4、职业发展的挑战。

　　如果长期只做招聘工作，对人资的其他模块工作很少接触，在分工较细的企业还好，如果在中小企业工作，就会显得有些困难，因为中小单位人资部门的编制都有限，有的甚至一人独挑，必须对人资各模块甚至行政各方面要全面熟悉。

　　二、招聘专员面临的机遇
　　1、公司的多面手。
　　由于招聘专员常年与各种专业的应聘者打交道，通过交流，会收集和积累许多各用人部门的知识、技能、经验和信息。即使离开人资部门，其他用人部门的不少工作也是可以胜任的。这样的人，如果处理好单位人际关系，是很吃香的。
　　2、合伙创业。
　　招聘工作，走南闯北，三教九流接触不少，包括猎头/中介/外包公司等，会积累不少人脉、结识很多用人单位的管理人员，加之人力公司或人资外包公司的门槛并不高，招聘专员经过三年五年，与几个合得来的朋友，开一家人力公司是不成问题的。只不过，需要做好当老板吃尽人间苦头的准备。
　　3、转型。
　　经常在众人面前讲话，挖空心思想办法完成招聘任务，其实在不经意间，既成就了自己的演讲能力，也练好了自己的大胆开拓精神。所以，招聘人员具备一定经历后，是最容易向培训师、销售工程师发展的。
　　但是，任何机遇都是给予那些有充分准备的人，如果浅尝则止，则难以积累自己的工作

　　经验、人脉关系和不怕失败的顽强斗志，所以，招聘再困难也要学会坚持，不能遇到困难就选择逃避，否则，永远也无法积累，更达不到质变的那一天，自己的各种机遇就会变得遥遥无期。

　　三、亲身经历
　　回想自己的职业发展，初出大学时，在单位上就是专门做一线普工的招聘工作，每月至
　　少要完成500人的招聘任务，更新招聘简章、筛简历、组织填表、初试、复印证件、复试、入职收材料办手续、组织公司培训等，可谓是累得够呛，不过，年轻就是本钱，累并快乐着，我累，我收获，我成长。由于招聘工作年年出色，三年后就被单位提拔为人事主管，专门对公司管理人员的招聘、档案、绩效负责。
　　六年后，由于自己积累了不少人资朋友，经过多次权衡，决定到深圳闯一闯，深圳速度与人生地不熟的巨大落差，差点让自己走上回程路，还好，我选择了坚持，怎么可能没有体面的业绩就回家呢？抱着这样的信念，我到了一家港资集团公司任总部的人资经理，经过几次搬厂、体系认证、绩效推行、公司上市、出国考查等，二年后成为了人资行政总监，我更是严格要求自己，保持不断学习、结交新朋友不忘老朋友。
　　然而，世事难料，512大地震彻底影响着我的一些观念，孝敬与亲情占据着越来越重要的位置，于是决定回家乡重庆发展，事也凑巧，一次偶然的机会，认识了一位重庆企业的董事长，相谈甚欢、理念相近、一拍即合，成为他的HRD，一干又是七八年了。
　　时间真快啊，回头看，自己基本一直在人资行政行业里已经20多年了，想想那些烦人的事，也真不容易，但唯独"坚持"二字我做到了，也许是不曾想过其他更宏伟更野心的事吧，但我知道，我一定还会在人资工作中行走。

　　不知道大家从我切身的经历和成长过程中，体会或感受到什么没有，希望对大家有所帮助，愿大家好运！

作者介绍：

秉骏哥李志勇 ：三茅专栏作家，劳经本科，一级人力师，20多年一直专注人资工作。

严寒下的红梅：目前就职于东莞某知名外资企业，任人事行政部经理，已从事人力资源工作十余年，对人事、行政工作有一定的实战经验，熟悉人力资源六大模块。

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