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本期牛人（排名不分先后）

【08月14日打卡总结】本帖最后由yinji

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本帖最后由yinji2046于2012-8-1409:51编辑小的最近刚穿越回来，今天赶了个早，进来一看，还以为进错页面了.....小的多少次幻想着自己也给膘哥来次逆袭，即使很短但也很H了，虽然这次推膘哥下神坛的不是俺，但有了一次，第二次还会远么？膘哥被推啊推的也就习惯了......唉！！膘哥！！咱动口不动手啊~~别打脸行不？？555555其实小的分析沙发帝从开始到现在的言论，都透露出一股年少轻狂，只争朝夕的味儿~小的认为此类人才若不能把握好心态，急流勇退，那也只能逞一时之勇，毕竟笑到最后那才能笑得最H嘛~在沙发对抗中，小的还是比较看好膘哥的~毕竟实力摆在那有目共睹，但是也不排除像小的这类黑马的存在~哈1、你对有照片的简历是否会多看几眼？必须的，毕竟简历提供了这项服务嘛，对于小的这种精神世界极度空虚的HR，这可是在工作中不可多得的精神调剂~至于美啊丑啊的，小的说实话，看呀看呀也就习...

本帖最后由 yinji2046 于 2012-8-14 09:51 编辑 小的最近刚穿越回来，今天赶了个早，进来一看，还以为进错页面了..... 小的多少次幻想着自己也给膘哥来次逆袭，即使很短但也很H了，虽然这次推膘哥下神坛的不是俺，但有了一次，第二次还会远么？膘哥被推啊推的也就习惯了...... 唉！！膘哥！！咱动口不动手啊~~别打脸行不？？555555 其实小的分析沙发帝从开始到现在的言论，都透露出一股年少轻狂，只争朝夕的味儿~小的认为此类人才若不能把握好心态，急流勇退，那也只能逞一时之勇，毕竟笑到最后那才能笑得最H嘛~ 在沙发对抗中，小的还是比较看好膘哥的~毕竟实力摆在那有目共睹，但是也不排除像小的这类黑马的存在~哈 1、你对有照片的简历是否会多看几眼？ 必须的，毕竟简历提供了这项服务嘛，对于小的这种精神世界极度空虚的HR，这可是在工作中不可多得的精神调剂~ 至于美啊丑啊的，小的说实话，看呀看呀也就习惯了，这时代啥没有？ 2、你是否遇到过老乡的简历？有特殊对待吗？ 遇到过，说没关照是假的，能做到对老乡没有一点关照的？要是有也是在古代，宋朝有一个包大大（包拯），明朝有个海大大（海瑞），这两位可是青天级的BOSS，现在这社会....（咱不砍政治话题哈） 3、你筛选简历有些什么技巧和习惯？（求分享） 小的记得之前有过类似问题哈？ 1.先阅览分类（精华类，丰富类，鸡头白脸类，回收类....） 2.期望待遇这一项小的一向是直接忽略的，现在的大大们对自己的认可那叫一个高，要是依着他们来，这GDP还得涨上个七、八、十来点....至于男女选项，不知道是时代变化太快，还是小的常穿越受到副作用影响，反正小的已经不敢再相信了... 3.小的比较钟情个人评价这一项，这是除了相片外能给小的精神放松的另一项神药，不管小的心情再糟糕，遇到模电门穿越都不好使的时候，哪小的就回去看这些大大的自我评价，那叫一个中肯!结合多年老君炉的历练，一般把自我评语打个六七折就差不多能还原本人了（仅限对性格、工作态度，不包含对工作经历，毕竟苦逼青年编不出来，漏洞太多。） 4.小的有个习惯，就是下班前不忙的话要重新翻一遍一天收到的简历，捡漏也好，无聊也好，反正小的觉得，第二次看的时候常常出现早上被砍掉的人，怎么这么这么顺眼呢？？？ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 这又是哥又是姐又是帝的~看的小的那个羡慕啊，小的也知道人家是有本事的人，小的身无所长但看在小的经常因为穿越而耽误打卡【内牛满面】~大神能不能给小的也分个穿越帝啥的？

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【08月14日打卡总结】1、当然会多看。不过

daisyzhangxd

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1、当然会多看。不过有时照片和本人差距还是很大的 2、遇到过，不会特殊对待。之前介绍过熟人进公司（当然部门面过试的）。后来因为工作原因离开了，搞得我很被动。怕了 3、主要还是要看是否与岗位的匹配，工作经验是否有，工作是否稳定。我可不想刚招进来没两天这个流程就要重新再走一遍

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【08月14日打卡总结】本帖最后由侯明于20

飞雪HR

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本帖最后由侯明于2012-8-1408:37编辑HR你筛选简历时“以貌取人”吗？一、你对有照片的简历是否会多看几眼？1、肯定会多看几眼的。原因：1、一般两天筛选一次简历，每次要看一两百封电子简历。若是打印的那种简历，都是必须要有照片的。若是网络招聘，投递的简历很多人都不愿意留。看这么多简历也会头晕的，当发现有照片的简历可以放松一下，欣赏欣赏，肯定要多留心一下。2、愿意留下照片的说明对自己比较有信心，企业需要这样的员工。3、不愿意留下照片的说明个人想保留隐私，企业不便强求。4、如果想增加印象分，建议应聘人员还是附上照片为上，除非长得太难看了。二、你是否遇到过老乡的简历？有特殊对待吗？1、遇到过。2、尽量不特殊对待。原因：1、肯定会多看几眼老乡的简历，考虑他的实际情况是否符合企业的需求。2、招聘对于HR是一种压力，肯定都想提前完成任务。3、关键以任职要求、岗位需求的实际情况和老...

本帖最后由侯明于 2012-8-14 08:37 编辑 HR你筛选简历时“以貌取人”吗？ 一、你对有照片的简历是否会多看几眼？ 1、肯定会多看几眼的。原因： 1、一般两天筛选一次简历，每次要看一两百封电子简历。若是打印的那种简历，都是必须要有照片的。若是网络招聘，投递的简历很多人都不愿意留。看这么多简历也会头晕的，当发现有照片的简历可以放松一下，欣赏欣赏，肯定要多留心一下。 2、愿意留下照片的说明对自己比较有信心，企业需要这样的员工。 3、不愿意留下照片的说明个人想保留隐私，企业不便强求。 4、如果想增加印象分，建议应聘人员还是附上照片为上，除非长得太难看了。 二、你是否遇到过老乡的简历？有特殊对待吗？ 1、遇到过。 2、尽量不特殊对待。原因： 1、肯定会多看几眼老乡的简历，考虑他的实际情况是否符合企业的需求。 2、招聘对于HR是一种压力，肯定都想提前完成任务。 3、关键以任职要求、岗位需求的实际情况和老乡的状况而定。任人唯贤不避亲。 4、在实际的操作中，我比较回避老乡到同一个公司就职。这些熟悉的人到一个公司就职会让其他同事认为拉帮结派，给自己的实际工作带来不必要的麻烦。若老乡工作能力一般，自己也会受到牵连。 5、总之，除非这个老乡特别牛，企业急需招人。我都是尽量回避这种人。 6、个人建议，若是老乡想与自己同一个企业就职，一定要先与相关领导说明，然后，尽量不要让其到与自己厉害相关的部门就职。 三、你筛选简历有些什么技巧和习惯？ 以智联和前程无忧这两个网上招聘工具为例说明。 1、我一般两天筛选一次简历，一次要筛选一两百封，旺季的时候能达到三四百封。一般一个人不超过15秒，职位越高关注的时间越长。 2、上午集中处理，中午前把合适人员的简历发给相关部门负责人，让其下午2点前给我答复。然后打电话初步面试。合适的就约定第二天上午9点左右集体面试。 3、按照岗位集中筛选。招聘网站有这个功能键。先看任职要求，这样，对于同一岗位就会有比较明晰的概念，快速决断。 4、抓住几个关键点。有的岗位重视经验，有的重视形象，有的看重学历，有的看重年龄，有的重视薪酬…… 5、主要看重工作经验，对于频繁跳槽的直接PASS掉。 6、对于简历不认真填写，敷衍了事的直接PASS掉。 附赠鸡汤一碗，小菜一碟。

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【08月14日打卡总结】我在筛选简历是，对简

丹姐

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我在筛选简历是，对简历上照片肯定是认真看一下。一、从照片上能看出这个人举止做端。二、对工作和生活的态度。以貌取人这肯定的，况且人个人都是企业的一个窗口，每个人都代表企业形象，面试其中一条也有看形象的。因此说：赛选简历和面试必须以貌取人。

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【08月14日打卡总结】1.会。人的本性在生

一指流砂01

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1.会。人的本性在生活中不知不觉的影响着我们的行为，人的本性会对美好的事务多观察或多看多留意一些，这让我想起了一句话“我们生活中的主旋律是痛苦的、不完美的同时也是Notbeautiful的。所以我们就不断的追求快乐追求幸福、追求完美同时也对beautiful的事物多念眷一些”总的来说这种情况是难以避免的。2.会，这也是难以避免的，每个人都有会去想经营自己的势力圈，哪老乡就是最好的选择。3.就得看是什么岗位的简历，如果是核心的技术职或管理职的，会仔细的看没一份简历，争取不放过每一个细节。如果是一般的哪就要求效率优先...

1.会。人的本性在生活中不知不觉的影响着我们的行为，人的本性会对美好的事务多观察或多看多留意一些，这让我想起了一句话“我们生活中的主旋律是痛苦的、不完美的同时也是Not beautiful的。所以我们就不断的追求快乐追求幸福、追求完美同时也对beautiful的事物多念眷一些”总的来说这种情况是难以避免的。 2.会，这也是难以避免的，每个人都有会去想经营自己的势力圈，哪老乡就是最好的选择。 3.就得看是什么岗位的简历，如果是核心的技术职或管理职的，会仔细的看没一份简历，争取不放过每一个细节。如果是一般的哪就要求效率优先了，

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