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【B班课业】:岗位与人才解析2

李继超

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课程介绍

  • 知识认识:清晰的了解行为事件访谈的基础背景、维度设计、成果应用等;

  • 能力进阶通过访谈技术的学习,可以开启岗位设计和素能设计的大门,

  • 认知进阶通过对行为事件访谈、岗位分析的常用方法逻辑、职务分析问卷(PAQ)模型等技术的学习,可以深刻的理解“岗”与“人”之间的密码,提高我们人力资源管理的精度;

  • 技术工具行为事件访谈记录(要点)【人才开发/胜任力类】、行为事件访谈(BEI)总结表B【人才开发/胜任力类】、岗位分析的常用方法、职务分析问卷(PAQ)模型(纲要)【岗位设计类】B1、岗位解析模型等

  • 方面:掌握更为全面、系统的行为事件访谈技巧和职务分析方法

  • 适合人群:人力资源负责人、高阶人力资源管理者、学习型HR、人力资源顾问


 

老师简介
李继超,接引者、引领者。淡然、慵懒、正善、专注,孤傲亦火热,其实非常好相处。lijichao6286021(VX)。(请备注三茅好友哦)
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