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我要点评劳动用工风险700招（第41-54招）——试用期管理篇（1）：
第41招：试用期录用条件的设定，与法律规定的冲突点有哪些？
第42招：试用期内的新员工被企业辞退的合法流程是什么？
第43招：新员工试用期期限，有何规定和要求？
第44招：试用期单独签订试用合同，是否有效？
第45招：试用期工资在劳动合同中约定，有哪些注意事项？
第46招：试用期可以约定几次？一次，还是两次或以上？
第47招：新员工试用期的绩效考核有哪些要求？标准如何制订？
第48招：试用期员工的绩效考核，如何与“录用条件”挂钩？
第49招：试用期内的女员工，可以请产前检查假、计划生育假或产假吗？
第50招：试用期内，新员工遇到疾病，可以请病假吗？
第51招：试用期内，新员工遇到工伤，HR该如何应对？
第52招：试用期内，新员工遇到职业病，HR该如何应对？
第53招：试用期内，因疾病，新员工可以享受医疗期的规定吗？
第54招：试用期内，因工伤（或职业病），新员工可以享受工伤期的规定吗？
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