收起主观点发布于2019-06-12 15:30:18
学历、能力固然重要,但是一个人的人人品更为重要。我觉得居人上者,应该是人格第一、勇气第二、能力第三。只要能够正视自己的错误,还是可以给予一个机会的。
学历、能力固然重要,但是一个人的人人品更为重要。我觉得居人上者,应该是人格第一、勇气第二、能力第三。只要能够正视自己的错误,还是可以给予一个机会的。
收起主观点发布于2019-06-12 14:30:47
学历虽然是一个门槛,但是任何事情在必要的时候都需要变通。当一个人认识到错误,企业没有“得理不饶人“,反而是积极给与机会,相信这个员工会带着感恩的。退一万步说,试用期是用来干嘛的,不就是给企业和个人一个相互了解和适应对方的机会吗?要做决定,在试用期快到的时候再做决定也为时不晚啊。
学历虽然是一个门槛,但是任何事情在必要的时候都需要变通。当一个人认识到错误,企业没有“得理不饶人“,反而是积极给与机会,相信这个员工会带着感恩的。退一万步说,试用期是用来干嘛的,不就是给企业和个人一个相互了解和适应对方的机会吗?要做决定,在试用期快到的时候再做决定也为时不晚啊。
收起主观点发布于2019-06-12 13:30:24
在学历和人品上,我更倾向人品,企业需要有能力的人,慌报学历不对,但是也应该引起用人单位的深思,能力比学历高,好过能力不行,还假造学历。
在学历和人品上,我更倾向人品,企业需要有能力的人,慌报学历不对,但是也应该引起用人单位的深思,能力比学历高,好过能力不行,还假造学历。
收起主观点发布于2019-06-12 13:07:18
我觉得学历固然很重要,它代表了这个人过去的教育经历,但是不代表他的工作能力,学历只是一个敲门砖,但是该员工已经在工作了,公司并未发现他个人工作能力上的缺陷,且该员工自知文凭造假的事情并主动承认错误,我觉得应该给与机会改正
我觉得学历固然很重要,它代表了这个人过去的教育经历,但是不代表他的工作能力,学历只是一个敲门砖,但是该员工已经在工作了,公司并未发现他个人工作能力上的缺陷,且该员工自知文凭造假的事情并主动承认错误,我觉得应该给与机会改正
收起主观点发布于2019-06-12 11:23:41
个人觉得不是很重要的岗位,如果能力跟素质匹配,还是可以要的,都是为了生活,还是可以给个机会的。
个人觉得不是很重要的岗位,如果能力跟素质匹配,还是可以要的,都是为了生活,还是可以给个机会的。
收起主观点发布于2019-06-12 10:42:12
重能力,学历是敲门砖
重能力,学历是敲门砖
评论
全部评论(1) 我参与的评论
-
-
sunny1982
2019-06-12 11:20:41
能用,因为此岗位偏技术,可以用作品和实力说话;
但日后恐怕不能重用,因为他在知道自己学历短板的情况下,却一直没有去提升而是采用碰运气和虚报学历的方式,提升空间有限。 回复
-
-
5
探索
学号:120289187
收起主观点发布于2019-06-12 10:35:15
公司没有这个明显的学历要求
而且公司是扁平化管理
只要有能力,工作态度诚恳,不损害公司利益都可以给机会
公司没有这个明显的学历要求
而且公司是扁平化管理
只要有能力,工作态度诚恳,不损害公司利益都可以给机会