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辩论时间:2021年08月16日 14:00 - 2021年08月19日 17:30

企业管理需要专才还是通才?

专才:纵向型人才 

通才:横向型人才

 

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优秀参与奖:点赞超10个的辩手将获得《等级薪酬资料》资料一份

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金陵烤鸭
5

金陵烤鸭 学号:1706993152

收起主观点发布于2021-08-19 16:46:14

大公司专才,小公司通才,高层通才,基层专才

大公司专才,小公司通才,高层通才,基层专才

评论 我参与的评论

Syliva
5

Syliva 2015秋季班学号:1510925852

收起主观点发布于2021-08-19 16:43:55

人的精力毕竟是有限的,我们没有机器人的24小时和超级大脑的学习功能,只能去把自己最擅长的技能不断优化深化,摒弃周围繁杂的影响,在自己的技术领域里面贡献一份力量。

人的精力毕竟是有限的,我们没有机器人的24小时和超级大脑的学习功能,只能去把自己最擅长的技能不断优化深化,摒弃周围繁杂的影响,在自己的技术领域里面贡献一份力量。

520轩轩宝贝
5

520轩轩宝贝 2013秋季班学号:131210282

收起主观点发布于2021-08-19 16:41:08
企业不同的发展阶段需要不同的人才,专才适合企业上了规模,岗位明确,属于项目支持的核心人才,通才的专业性不一定很高,执行落地更具高效性且灵活度高。
企业不同的发展阶段需要不同的人才,专才适合企业上了规模,岗位明确,属于项目支持的核心人才,通才的专业性不一定很高,执行落地更具高效性且灵活度高。
莫莫901221
5

莫莫901221 2014春季班学号:1406681603

收起主观点发布于2021-08-19 16:41:07

企业管理是要面面俱到的,专才难以顾虑周全,所以必须支持反方。

企业管理是要面面俱到的,专才难以顾虑周全,所以必须支持反方。

星火之华新果
5

星火之华新果 2012班学号:120178366

收起主观点发布于2021-08-19 16:39:44

我认为,企业要想在管理上有大的提升,专才才是必须的,通过专业分工,专业方案,可以得到事半功倍的效果

我认为,企业要想在管理上有大的提升,专才才是必须的,通过专业分工,专业方案,可以得到事半功倍的效果

冷月一剑
5

冷月一剑 2013春季班学号:130412014

收起主观点发布于2021-08-19 16:37:37

支持通才吧,要对企业岗位需求和运作都要熟知,并对企业的发展有一定的规划,通才会更占优势一些!

支持通才吧,要对企业岗位需求和运作都要熟知,并对企业的发展有一定的规划,通才会更占优势一些!

Helen79841
5

Helen79841 学号:1809942479

收起主观点发布于2021-08-19 16:28:11
我选择企业管理需要通才,现在没有一个萝卜一个坑的观点了,企业节约人力成本,都是一个萝卜多个坑,好比人力资源就是全盘工作者比较多
我选择企业管理需要通才,现在没有一个萝卜一个坑的观点了,企业节约人力成本,都是一个萝卜多个坑,好比人力资源就是全盘工作者比较多
特洛伊神之战
5

特洛伊神之战 学号:1807080439

收起主观点发布于2021-08-19 16:18:49

根据岗位的不同需要的专业管理

根据岗位的不同需要的专业管理

蜜琪贝贝
5

蜜琪贝贝 2012班学号:121268812

收起主观点发布于2021-08-19 16:15:17
管理不能仅限于专业性工作,更多是支持,协调,沟通,把管理的团队竞争力提高。
管理不能仅限于专业性工作,更多是支持,协调,沟通,把管理的团队竞争力提高。
广福
5

广福 学号:130807849

收起主观点发布于2021-08-19 16:14:08

技术 岗位需要的是专才,管理岗位需要全局统筹能力,需要掌握各方面的知识,要用通才

技术 岗位需要的是专才,管理岗位需要全局统筹能力,需要掌握各方面的知识,要用通才

黄金鱼将
5

黄金鱼将 2013春季班学号:130628355

收起主观点发布于2021-08-19 16:12:12
人的精力有限,能成为通才的人本就不多,人才竞争激烈,企业还是需要专才
人的精力有限,能成为通才的人本就不多,人才竞争激烈,企业还是需要专才
猫捡球
5

猫捡球 学号:2108267088

收起主观点发布于2021-08-19 16:07:31

小公司适合通才。大公司普通管理适合专才,高级管理适合通才。

小公司适合通才。大公司普通管理适合专才,高级管理适合通才。

冷霓裳46961
5

冷霓裳46961 学号:2006718701

收起主观点发布于2021-08-19 16:06:51
企业管理要各尽职责,要分工协作,工作要专注,这要工作方向才会正确引领。古人讲,闻到有先后,术业有专攻,当代大学也会专业,大型公司或企业也根据工作岗位及其专业指派相应专业人才进行管理,这就是专业人做专业事不尽如此……
企业管理要各尽职责,要分工协作,工作要专注,这要工作方向才会正确引领。古人讲,闻到有先后,术业有专攻,当代大学也会专业,大型公司或企业也根据工作岗位及其专业指派相应专业人才进行管理,这就是专业人做专业事不尽如此……
喀耳刻79594
5

喀耳刻79594 学号:1709828811

收起主观点发布于2021-08-19 16:04:55

企业的发展光有专才是不行,现在提倡复合型人才,需要部门经理懂财务管理、懂人力资源管理。纵向型的人才技能单一,不能以科学研究方式管理公司

企业的发展光有专才是不行,现在提倡复合型人才,需要部门经理懂财务管理、懂人力资源管理。纵向型的人才技能单一,不能以科学研究方式管理公司

我果然是最厉害的
5

我果然是最厉害的 学号:1911075615

收起主观点发布于2021-08-19 16:03:31

通才很少,这样的人才首先是很难寻找的,企业既然设置专人专岗,明显就是专才更适合公司的发展,公司除高级管理人员,其余人员均为专人专岗的专才,所以我认为企业管理需要专才

通才很少,这样的人才首先是很难寻找的,企业既然设置专人专岗,明显就是专才更适合公司的发展,公司除高级管理人员,其余人员均为专人专岗的专才,所以我认为企业管理需要专才

johnsun1977
5

johnsun1977 2012班学号:120401591

收起主观点发布于2021-08-19 16:03:26
只要先成为专才,才能修炼通才;如果只是通才,通晓皮毛,如何更深入地去实施管理,这是行不通;而且人精力有限,想成为专才基础上的通才很难。所以,企业管理中,相比较,还是需要专才。
只要先成为专才,才能修炼通才;如果只是通才,通晓皮毛,如何更深入地去实施管理,这是行不通;而且人精力有限,想成为专才基础上的通才很难。所以,企业管理中,相比较,还是需要专才。
robot2016
5

robot2016 学号:1702249339

收起主观点发布于2021-08-19 16:02:31
企业管理看阶段,初级管理需要专才,中高级管理需要通才
企业管理看阶段,初级管理需要专才,中高级管理需要通才
洋葱头儿
5

洋葱头儿 2013春季班学号:130518335

收起主观点发布于2021-08-19 16:00:55

专业的人做专业的事,有人把控方向,有人负责落地执行。相互配合才能保证企业的大船畅行无阻。

专业的人做专业的事,有人把控方向,有人负责落地执行。相互配合才能保证企业的大船畅行无阻。

阿拉蕾91640
5

阿拉蕾91640 学号:2108923107

收起主观点发布于2021-08-19 16:00:35
实际工作经验证明需要通才,BP应运而生。
实际工作经验证明需要通才,BP应运而生。
兰豆妮妮
5

兰豆妮妮 2013秋季班学号:130716516

收起主观点发布于2021-08-19 16:00:23

高级管理需要通才

高级管理需要通才

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勤奋班管理者

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在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

等级薪酬资料

往期辩论

创作者协会

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