企业管理需要专才还是通才?
专才:纵向型人才
通才:横向型人才
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大公司专才,小公司通才,高层通才,基层专才
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人的精力毕竟是有限的,我们没有机器人的24小时和超级大脑的学习功能,只能去把自己最擅长的技能不断优化深化,摒弃周围繁杂的影响,在自己的技术领域里面贡献一份力量。
人的精力毕竟是有限的,我们没有机器人的24小时和超级大脑的学习功能,只能去把自己最擅长的技能不断优化深化,摒弃周围繁杂的影响,在自己的技术领域里面贡献一份力量。
企业管理是要面面俱到的,专才难以顾虑周全,所以必须支持反方。
企业管理是要面面俱到的,专才难以顾虑周全,所以必须支持反方。
我认为,企业要想在管理上有大的提升,专才才是必须的,通过专业分工,专业方案,可以得到事半功倍的效果
我认为,企业要想在管理上有大的提升,专才才是必须的,通过专业分工,专业方案,可以得到事半功倍的效果
支持通才吧,要对企业岗位需求和运作都要熟知,并对企业的发展有一定的规划,通才会更占优势一些!
支持通才吧,要对企业岗位需求和运作都要熟知,并对企业的发展有一定的规划,通才会更占优势一些!
Helen79841 学号:1809942479
技术 岗位需要的是专才,管理岗位需要全局统筹能力,需要掌握各方面的知识,要用通才
技术 岗位需要的是专才,管理岗位需要全局统筹能力,需要掌握各方面的知识,要用通才
小公司适合通才。大公司普通管理适合专才,高级管理适合通才。
小公司适合通才。大公司普通管理适合专才,高级管理适合通才。
企业的发展光有专才是不行,现在提倡复合型人才,需要部门经理懂财务管理、懂人力资源管理。纵向型的人才技能单一,不能以科学研究方式管理公司
企业的发展光有专才是不行,现在提倡复合型人才,需要部门经理懂财务管理、懂人力资源管理。纵向型的人才技能单一,不能以科学研究方式管理公司
通才很少,这样的人才首先是很难寻找的,企业既然设置专人专岗,明显就是专才更适合公司的发展,公司除高级管理人员,其余人员均为专人专岗的专才,所以我认为企业管理需要专才
通才很少,这样的人才首先是很难寻找的,企业既然设置专人专岗,明显就是专才更适合公司的发展,公司除高级管理人员,其余人员均为专人专岗的专才,所以我认为企业管理需要专才
johnsun1977 2012班学号:120401591
专业的人做专业的事,有人把控方向,有人负责落地执行。相互配合才能保证企业的大船畅行无阻。
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