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【内部资料】培训机构二级考证培训PPT(绝密)

人资考证小组...2014-07-28 11:10

二级招聘与配置

http://zl.hrloo.com/file/382508

二级人力资源规划

http://zl.hrloo.com/file/382506

二级劳动关系管理

http://zl.hrloo.com/file/382504

二级薪酬管理.ppt

http://zl.hrloo.com/file/382478

二级绩效管理.ppt

http://zl.hrloo.com/file/382472

不绝密不要钱,当然也不收钱!一句话,肯定独一份!~


走过路过,不要错过

下了资料,请回复留个言,谢谢~~~


更多资料:

签到有奖!《三茅独家考证秘笈》持续放送中。。(每天九点更新)

http://www.hrloo.com/g/t/rz_19796/


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一级HR考证复习资料大全(通关宝典)

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二级HR考证复习资料大全(通关宝典)

http://www.hrloo.com/g/t/rz_20380/

三级HR考证复习资料大全(通关宝典)

http://www.hrloo.com/g/t/rz_20388/

一级人力资源师公文筐答题分析及技巧(全攻略)

http://www.hrloo.com/g/t/rz_20616/

二级人力资源师答题分析及技巧(全攻略)

http://www.hrloo.com/g/t/rz_20608/

三级人力资源师答题分析及技巧(全攻略)

http://www.hrloo.com/g/t/rz_20610/


未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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