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人资考证小组 > 小组讨论
error 楼主

缺专业证书，是限制HR涨薪的最大原因！

我是一只狼2014-07-21 18:45

三茅年前做过一次调查

全国只有不到50%的HR拥有专业的国家人力资源师证书

其他大半HR都是无证上岗


虽然不能唯证书判断HR专业性

但没有证书就何谈专业性


人力资源正在发展的初级阶段

拥有一本证明专业性的证书是多么的重要

它至少能代表你懂得这些专业的理论知识！


当前HR人力资源证书状况如下：



数据来源：《最新2014年中国HR薪酬调查报告》电子版

http://zl.hrloo.com/file/366094


互动话题：你觉得限制HR升职涨薪的最大原因是什么？


  • 睁开眼笑

    睁开眼笑 2015-04-08 14:10 (已过三级) 回复 赞(0) 10楼

    有的单位太小，不会要求那么多的。国家又没有硬性规定，就有好多不是持证上岗了。
  • 百炼

    百炼 2015-01-26 13:27 (已过三级) 回复 赞(0) 9楼

    国家二级比国家三级的要多？
  • ffyy82

    ffyy82 2015-01-15 08:25 (已过二级) 回复 赞(0) 8楼

    有没有人考过人力资源法务规划师，求问
    蒊燚

    蒊燚 2015-01-30 14:48 (已过二级)

    @ffyy82：同问，这个在全国是不是能认可？ 回复 赞(0)
  • ffyy82

    ffyy82 2015-01-15 08:24 (已过二级) 回复 赞(0) 7楼

    有没有考过那个人力资源法务规划师，
  • tangtang2015

    tangtang2015 2015-01-14 12:26 回复 赞(0) 6楼

    新人报到，打算考个证从事HR的行业。
  • 云婉

    云婉 2014-07-25 11:35 回复 赞(0) 5楼

    HR就是一个在岗位要人时就催的不行不行的，在论 功 行赏时一边一边儿的。。。。
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-07-22 21:09 回复 赞(0) 4楼

    谢谢
  • 幽冥青丝

    幽冥青丝 2014-07-22 15:46 回复 赞(0) 3楼

    谢谢
  • ForeverHR

    ForeverHR 2014-07-22 13:46 (已过四级) 回复 赞(0) 2楼

    她们认为HR在公司所占的地步不是主要的；他们认为HR每天都是无所事事；除了面试好像其他的工作都不用做的。
    HR大风

    HR大风 2014-07-23 10:02 (已过一级)

    @ForeverHR： 所以HR其实没有什么权利，各个部门做不好都可以说HR的责任，推给HR责任 回复 赞(0)
  • 冰峪3227137934

    冰峪3227137934 2014-07-22 13:42 回复 赞(0) 1楼

    领导看不见HR的工作业绩，工作改进了，效果也有了。但领导不认为是HR努力的结果。


    HR大风

    HR大风 2014-07-23 10:00 (已过一级)

    @冰峪3227137934： 您说的太多了，呵呵 回复 赞(0)
    向前跑

    向前跑 2014-07-29 13:10

    @HR大风：应该说“您知道的太多了，呵呵” 回复 赞(0)
    HR大风

    HR大风 2014-07-30 17:09 (已过一级)

    @核果心： 对头， 危险了 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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