-说学逗唱、琴棋书画，岁月无情18般武艺样样精通，真hr方逐鹿天下
作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元旦假期一转眼就要来了，HR小伙伴们又要撸起袖子好好干活啦！新年之际，我们来一起讨论一下人力资源2018年发展趋势吧！
征文要求：
畅谈一下未来可预见的一段时间内人力资源发展的方向，剖析行业新动态，把脉行业新趋势，总结一下人力资源管理最新几大趋势。
本期的征文题目，一看，我滴个乖乖，有点高考命题作文的赶脚，这个有度，有深度，很深度，非常深度，让鬼子想到了哥德巴赫猜想，一句话能说透本质，我感觉哥德巴赫猜想可以，1+1=2嘛，一句话，至于什么牛顿三大运动定律，开普勒三大定律，弱爆了哈。
针对征文要求的“一句话”和“说透”两个关键词，我煞费脑筋啊，自从看到这个征文题目，三天三夜，整整三天三夜，不敢提笔，就在那里摇头晃脑，之乎者也，什么“一七得七，二七一十四，三八妇女节，五一劳动节，等等”，深怕和当年高考那样，因为没有切中命题，导致语文作文40分得了0分，噩梦般的过往经常让我屡屡梦中还处在高考状态，恨自己文字功底距离上期征文票数最高的柳大神差了太多太多。
这几天，仔细地学习了最近发布的六七篇华美的征文作品，既然大家都写的这么好，鬼子写的差一些，再差一些，又有什么关系。作为刚加入三茅网两个月的新人小白，作为三茅网上无人问津，茕茕孑立形影相吊，夕阳西下，断肠人在天涯的，鬼子进村杀光抢光烧光策划公司的鬼子来说，就让暴风雨来的更猛烈些吧！
本期的征文题目，为了契合征文要求，一句话，拼了，鬼子为了这一句话，整整三天三夜没有吃过一顿饱饭，整整三天三夜没有合眼，熬白了88根青丝，熬坏了66盏油灯，敲破了44个木鱼，多出了22颗粉刺和11颗头屑，终于憋出来符合征文要求的一句话。
当然，鬼子毕竟功力有限，至于能否达到“说透”这个要求，窃以自问，还远远不够，当然，未来在石榴神教学习提升三十年之后，相信鬼子会从小白小鬼子，能力逐步提高，升级为中白中鬼子，到大白大鬼子，一直到关白鬼子天皇的高人境界（给自己鼓掌，给自己喝彩，来来来，支持鬼子的朋友，来投一票再走，常回家看看，谢谢）！
各位观众，本期征文，鬼子的题目是，大家看好了，一句话，真的只有一句话哟！上得厅堂、下得厨房，风云变幻72变角色种种不凡，非本业亦坦然担当；
说学逗唱、琴棋书画，岁月无情18般武艺样样精通，真hr方逐鹿天下！
作为hr里的小白，加入三茅的两个月里学习了很多文章，印象比较深刻的有上周五打卡牛人赵男的关于培训的精彩文章，也有上周五打卡牛人陈大汉关于招聘的精彩文章，还有打卡牛人summer无数文章的精美插图和视觉优化模式，更有三茅网天下第一剑客对于hrbp的精彩论述-其中做包子分工的论述；当然，还有我们多才多艺的石榴教主，除了精通选育用留四字真言，六大模块，三支柱模型，十多种绩效考核方法，还是一个会潜水、会速降、会瑜伽会多种舞蹈还会摄影的HR从业者，一个会策划会营销的才女。
由于深感和上述打卡牛人的功力差距已经超越了地球位面，故而鬼子在构思这篇征文的时候不打算写hr专业的东西，毕竟，鬼子还真的没有任何一个领域能拿的出手的，要是写hr模块，写专业东西，万一弄得天怒人怨，一个投票支持的兄弟姐们都没有，那不是给咱石榴神教抹黑了。故而，再次给自己打广告，拉赞助啦，走过路过，不要错过，没钱的捧个人场，投一票；有钱的捧个人场，投一票，赏三个毛豆；如果有土豪大大们路过，觉得写的有点意思的留下你们的脚步，留下你们的支持和评论，鬼子拜谢！
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大多数hr的工作状态，姑且不论劳动强度，加班加点的状况，我相信大家很多人都在提一个词，“专精”，经常看到很多群里面抛出一些话题，诸如做hrd的都是招聘和薪酬绩效出身，还有三茅问答区里面每天都有不少于五个问题是吐槽招聘难或是寻求更好的招聘方法，更有很多绩效方面的问题，比如上周有人提出kbi，恕我孤陋寡闻，我都没有听过，还有很多我完全get不到重点的，确实深感与大家的差距太大了。当然，本文不是感慨自己能力差，抱怨只能留给自己，祝福留给大家，绝对的。
今天，想和大家探讨的，是hr的“驳杂”论，至于专精，大家可以看三茅打卡牛人的文章，看那些专家的文章，看各种网站论坛公认大牛的文章，可以买很多实体或是电子书来研究提高，也可以花钱报名参加我们石榴教主、石榴群2群管陈大汉等牛人的私教班（哈哈，找我报名，没有折扣哈，可以排前面一些，目前已经排号到2020年8月份了，大家赶紧报名哈，三天精通选育用留，六大模块，3p模型，3支柱，实现从小白到骨灰级hr高手，高高手的华丽蜕变！有点点夸张，但是确实大家都真本事，不像鬼子，做了几十年hr还是渣渣）。
为啥我把驳杂认为是2018年hr发展的趋势，是因为从身边的同行同事身上看到了太多事实，而这些事实在促使我改变，调整。
1.上得厅堂
身为hr，我相信很多稍微有点档次的公司都会有年会，有各种政府、客户的接待，有公司年度的运动会，代表公司到各协会出席各种场合的机会。那么hr，要有颜值，能担当主持人，相信，很多hr都能做到这一点。
2.下得厨房
现在完全没有员工活动的公司应该非常少了，很多一个月举办一次活动的公司，那些自身具备食堂功能的公司，都有经历过农家乐员工十人一个团队分工杀鱼杀鸡炒菜，应该不少公司也体验过深圳大鹏和惠州的海边烧烤-自己动手自己烤；也有一些公司为了员工相亲联谊或是一些老板的喜好来个包饺子等厨艺大赛；今年更有一个同行告知她公司今年年会是全烧烤，让我帮忙介绍烧烤供应商。
到了这个时候，我们hr，尤其是作为部门负责人和老板等高管在一桌的时候，你不会弄，好吧，一桌人都傻了，嘻嘻。至于让老板烤给你吃，哈哈，一般老板不会那样礼贤下士吧，你以为老板都像吃剩下半块牛排还要给厨师做解释的松下幸之助那样体贴人么。
3.说学逗唱
大家都知道春晚，从80年代全国人民都爱它，到90年代依然火爆，到了2000以后逐渐沦为鸡肋，至少我个人将近30年不看春晚了，实在没看的兴趣，加上过年那几天，就是大年初一到正月十五反复重播春晚，有点江郎才尽的赶脚。
不如网上看外国大片，总好过国内毫无营养的一个题材翻拍不知道多少次，代表的有“射雕”、“水浒”、“天龙八部”、“笑傲江湖”等，强烈建议中国的导演学学国外，看看人家的“异形”，“异种”，“狂蟒之灾”、“死神来了”、“哈利波特”等等哪怕是名字一样，内容都不同的，国内的电视，我几十年都不看了。
在企业里面，我们也有年会，那些年会都没有的公司，尽管没有抽奖，但是作为hr，真心幸福，少操了多少心，少了多少白发呀，羡慕嫉妒不恨！！！
都说春晚不好看，企业年会不也是一样，尤其离开世界500强以后，年会筹备的预算从100万一下子降低到几千块钱，明星换成普通员工，如何能精彩，如何吸引眼球？
到了这个时候，那些能编小品，能说相声，能歌善舞的hr不就很吃香了，对于企业家来说，省钱就是硬道理，你花钱请林志玲来当主持，请罗志祥来唱歌，想想全国多少中小企业老板会把你开掉！
老板把年会交给你，各部门都忙，你不写串词谁写，你不筹备谁筹备，你还要写小品的对白，运气差的话遇到抠门老板你还要给演员化妆定妆盘头造型。如果节目只有几个蹩脚的走调歌手和步调不一致的舞蹈。Hr自己还得上场，来个经典的“金山洗脚城”，或是改编的黄世仁过年找杨白劳讨债不成，如今欠钱的是大爷，要娶喜儿要拿88888888的彩礼，直接逼死了黄世仁等等。
比如上周六在上次三茅线下活动有人发的电脑屏保的一些逗趣爆笑图片，如果做成文化衫，年会t台走秀也是个不错的节目，当然，更节俭的模式下，彩色打印出a3纸举着或是贴在身上走秀效果也不会差。
4.琴棋书画
不管做不做hr，大家与人沟通，有没有发现一个特点，我们遇到同乡校友，就比完全没有任何交集的人更容易混熟，更容易成为朋友？
人和人交往，往往需要一个突破口，身为hr，大家跟面试候选人，跟来访的政府官员、供应商、客户、投资人在办公室、会议室、酒桌上谈人力资源三支柱么，别人会有兴趣听么？
当年，曾经听过台湾林有田博士的一堂“巅峰销售训练营”，介绍了销售的十二字真言，“酒色财气、花鸟虫鱼、琴棋书画”，做医生，讲究的是对症下药；做销售，讲究的是找出客户的弱点来攻击，在这之前，首先要获取别人的联系方式，敲开别人办公室的门吧，若是好不容易进去了，话不投机半句多，只能灰溜溜打道回府，岂不悲哉，难道不知道家里的米都见底了！！！
比如三茅网上的打卡牛人，云舞一休，就写的一手好字，我的一个以前的hr同事，也是大学修习的声乐专业，也是一手硬笔书法惊天地泣鬼神。我求了几年才求得一副墨宝珍藏。具有那些才干，不论是年会表演，还是日常接触一些层次和文化比较高的人，都有明显的优势，而且，对个人气质的提升很有好处。
5.72变角色
每天在各种hr群里，在三茅的问答区、社群讨论区等等地方都能看到吐槽抱怨招聘的艰难，但是hr不只有招聘狗一种角色啊！我尝试来数数看，大家可以根据自己的人生经历和视野自行补充，看苦逼的hr有多少种角色扮演（那些人类共性的父母子女学生那些就不提了，本文专门针对hr从业者）！
角色1：招聘狗
角色2：培训狮
角色3：刽子手（代表企业解除、终止劳动关系）
角色4：活动策划师（如员工活动和年会等）
角色5：主持人（年会、运动会、老板儿子生日宴等等）
角色6：演员（年会等活动，没演员就自己上吧，惨呐）
角色7：牛皮藓广告缔造者（招聘的变种角色，特指为了招聘普工等岗位，穿街走巷到处贴小招聘广告的）
角色8：厨师（农家乐、包饺子等厨艺大赛）
角色9：司机（尤其是没转职司机的小公司，遇到老板喝醉了，给老板接送儿子、小三等场合）
角色10：间谍（招聘的变种角色，特指为了招聘高级岗位，派人潜入或自己潜入目标公司的行为）
角色11：保姆（很多hr应该体验过，老板和股东带孩子来公司，照顾孩子的责任就落到hr身上，没带过孩子的hr要加油喔，当心饭碗不保呀）
角色12：陪酒（在北方工作以及在垄断集团性央企工作过的hr应该有体会，很多企业招聘hr负责人，一个看颜值，一个看酒量，颜值和酒量不过关不能在酒桌上保驾护航的一概不考虑，我看身边的hr朋友极少酒量在白酒半斤以下的，酒量越好，工资越高，唉，可惜我喝不了三斤啊，郁闷，影响了我的职业发展呀，恨恨恨！）
角色13：公关（hr不是pr，但几乎所有的pr都不会管那些社保局、公积金中心、劳动仲裁和法院，也不大会管安监、安检和消防，遇到举报等事情，谁来抛头颅撒热血，只能是hr）
角色14：行政（几乎规模较小的公司hr都兼行政，更小的公司人事连前台都给兼了，呜呼，可怜的hr前台小妹）
角色15：搬运工（尤其男性的hr体验深刻，不论是小公司的男hr，还是大公司一个部门就个把男生，就是招来搬桶装水、文件柜、打印机、碎纸机、年桔、圣诞树那些体力活的，那些优雅的美女，是不想弄脏了她们的纤纤小手的啦，搬了几十年，容我哭泣一会儿）
角色16：操作工（不论是制造业的hr，还是研发型企业有实体产品组装出货的公司，遇到交货忙的时候，不管其他部门是否派人协助，hr是跑不了的，每每看到财务人员五点下班，老纸打螺丝组装设备到晚上八九点，就恨自己为啥要当hr）
角色17：礼仪岗（如果运气不好，进了物业公司，好吧，尤其是档次还比较高的物业公司，175以上的帅锅男和165以上的美女，恭喜你们，当公司缺人的时候，重要的礼仪岗你们随时等着立正吧，一天10个小时以上的站立，还要不停地保持微笑，不停地“您好，欢迎光临”，“您好，请慢走，欢迎再次光临”，遇到那种还管理体育馆场的物业公司，哈哈，晚上的滚石30周年演唱会，哪怕你是hr经理，照样要穿着西装守在体育馆各出入口查验门票，还要布置vip包间的酒水茶点到深更半夜，哪怕是零下三十度，也要穿西装，笔直地矗立）。
角色18：网管（小公司的hr伤不起啊，公司不请网管啊，什么都要自己来弄，每天给新员工连打印机，装各种专业软件，神呀，赐给我一个不要工资的网管吧！）
角色19:医生（除了医院和极少数十万人规模以上的企业，可能会配置医生之外，大多数公司是没有医生的，发生各种事故，不管是伤了还是死了，都是送给hr来诊断，报工伤还是工亡，是送社康中心还是市内三甲定级医院，带上公司的备用金5000，还是打电话给老板先借个10万给员工开颅，咱hr这治病救人，虽然没料，照样决定员工生死，难道不该给自己鼓个掌，喝个彩吗？）
角色20：护士（我相信，很多公司是舍不得给工伤等重病员工请看护的，那么这个时候，hr也要担当护士的功能，什么端茶倒水切水果是小意思啦，遇到呕吐和醉酒的不管自己身上多恶心，还是要照顾好员工啊，马蛋照顾自己父母都没有这么尽心尽力呢，给咱hr鼓掌！）
角色21：公安（相信也有很多hr接到员工家长的电话，员工三天没回家，要帮忙找人的；也有遇到七个应届本科男生为了一个女孩子大打出手进了icu的；更有公司员工丢东西、公司资产丢失要hr来断案的，建议大家看看电视剧“鉴证实录”和“包青天”，福尔摩斯系列等，hr也要提高刑侦能力呀，鬼子也曾经因为没有及时发现前前老板和一文员的不正当关系而被老板娘臭骂一顿，克扣了当年的年终奖，恨呀，我的钱呀！！！）
角色22：律师（不提大部分公司没有专职律师，即便部分有常年兼职不坐班的法律顾问，也是案子发生事情搞大了才到他们那里，很多事情，尤其是劳动纠纷，冲锋在枪林弹雨一线的，冒着被员工拿板砖和小刀同归于尽的危险，还是我们hr，为自己再度鼓掌！庆幸自己裁员过万还能活着，感谢大家没有对我动刀啊！谢谢天后娘娘、观音姐姐保佑啊！）
角色23：还有很多很多，大家可以自行补充，为我们hr的多才多艺喝彩！大家别忘了给我投票呀！
如此多的角色，如果没有对应这么多的技能傍身，如何挥洒自如，在公司何谈笑傲江湖？不被年终优化掉就不错了，还年终奖，做梦哈！
6.18般武器
上述介绍了hr的非常多种角色，那么，我们也要对应有很多技能呀，不然咋整，啥事都拿不下来。那么，会有路过的兄弟姐们批评我了，说谁不会呢，我还想上九天揽月，学九品芝麻官那样把死人说活呢！
那么，接下来，我把我的建议给大家分享，做hr，不要闭门造车，不要整天抱着人力资源一级师的教材从20岁啃到60岁；hr要开拓视野，要向其他职能的人员学习：
武器1：销售
Hr跟销售学习什么，有人会说了，销售口才好是不假，我hr也不差嘛。这里呢，自然不是要大家跟销售学习口才，当然，我个人还是觉得销售的口才和hr想比，还是销售更高一筹，世间最难的事情就是要别人把口袋里钱掏出来；而hr大部分情况下无论是招聘培训还是解除劳动关系都是拿公司的钱给员工。
狗头军师鬼子建议，hr要跟销售学习销售找人的能力，我看到很多hr在各种场合提问，都是说收不到多少合适简历，搜也搜不到多少合适的，然后就当机了。销售是如何找到客户的，我很佩服销售人员的一种能力-陌拜，销售人员相对来说，对一般人而言，销售人员会比hr更让人讨厌，对吧。销售的电话我们一般都挂了，像什么贷款、卖房的，而猎头或是人事的介绍工作机会的电话，至少我们还有一定的可能性听下去嘛，对吧。
那么既然，我们hr没有销售人员那么难的过程（从接触开始）和结果（招聘和客户买单），那么我们hr一旦学会了销售的陌拜技能，不就是可以相当程度取代猎头的职能了，猎头又如何，多少猎头不都是整天海淘那个简历库，和不同猎头交换简历的，有几个猎头会离开办公室满山遍野地为了招人去陌拜的。
武器2：品管
品管有很多工具，比较成熟的有qc七大手法和qcc圈，我们hr很多时候不知道统计什么，分析什么，拿着花名册发呆，年底的时候不知道如何总结问题（一般人都会总结成绩，如果成绩都不会提炼，我滴个神啊，救救我吧），我们可以学习品管的这些手法，比如鱼骨图和柱状图、圆饼图我是经常用，虽然现在看上去有点low，但是工具这东西，有效成本低就是硬道理，管理咨询公司动辄报价70万做一个公司的组织架构，还是很多老板舍不得的，我们hr自己估计也舍不得吧，70万啊，两个儿媳妇的彩礼钱啊！
武器3：警察
Hr跟警察学什么，当然，上文有描述，工作中也会遇到一些类似的事情要处理，但是这里，主要是给大家一个视角，我们跟警察学什么。
有没人看过电影“无间道”，当年很有名的，得了很多奖，很多大明星出演的，我们看到警察查案子，除了那些法医从死人身上找证据和疑点，化验科查现场的指纹、凶器等，还有几个很特别的做法，一个是卧底（这个大家看过周星驰和周慧敏的电影“风雨同路”就知道，当然，很多香港警匪片都有卧底，吴孟达在喜剧之王的表现，也是卧底）；另一个是线人，警察会有自己的线人，警察用公款预算给线人买到犯罪分子交易、藏毒等各种信息，对吧，大家应该很熟悉这类场景了。
但是，有多少hr去思考过，我们hr从这个里面能学到什么，而不是仅仅看了几场电影，警匪片杀杀杀的过瘾，枪林弹雨的，英雄侠骨柔情，最后大完美结局。
Hr用好卧底这一招，能拿到目标公司所有通讯录，我第一家服务的公司，曾经拿到一家竞争对手-美资世界500强在全球几十个工厂的所有通讯录；企业就是如此，你不狠，不厉害，别人狠，别人厉害，结果你的企业倒下，你去找工作，别人企业牛逼起来，越做越好！
同样hr用好线人这一招，也是很有效的招聘工具，我十年前曾经去新东方面试过，尽管被新东方嫌弃了（哈哈，能力不够），我对新东方十年之后留下唯一的印象就是新东方在公司走廊上贴了很多讲师推荐的奖励通告，每个人推荐成功多少类什么级别的讲师，奖励多少钱。当然，即使是现在，大多数公司的员工内部推荐奖励还是浮于形式，具体原因hr自然懂，不做解释。
感觉警察用好线人，我们hr为啥不能呢，难道给一个我们的员工或不是我们员工但是别的公司员工一点钱会比给猎头公司的钱更多么，给猎头公司25%的猎头费，也就是得到一个人，给线人一点钱，就能拿到一个公司完整的通讯录，即使是内部防范非常好的公司，也能拿到整个核心研发团队或是销售团队的联系方式，来个一锅端，多划算呀！
当年，我们用好这两招，让很多竞争对手达不到客户的交货品质及技术参数要求，挖别人十来个人，工资是给的高了一些，但是竞争对手动辄几个亿几十亿的订单就过来了，这个账大家如何去算呢？搞死竞争对手可是别的很多职能做不到的呀！
以上三种职业只是抛砖引玉，作为三茅新人，实在不敢在诸多大牛面前谈hr专业，本文，只是希望大家在钻研hr的时候，也要看看外面的世界，看看别的职能的优势在哪，别的职能的技能如果和hr嫁接起来会是神马结果。
以前好像有个节目，跨界歌手，演员刘涛去唱歌比赛，拳击手也去唱歌，歌手去pk相声，对吧，当时是很火爆的。那么，为啥hr不能跨界呢，一心死守着选育用留那四个字，不觉得很烦么，跟人沟通三支柱，六大模块，自以为多牛，好像别的领域没有这些东西，hr高人一等似的，其实hr到底地位多高，大家只用看看最低阶的不同职能比，最高阶的不同职能比，平均工资比，每年调薪调的多的是哪些人，心理一清二楚了。
当然，看了征文，大家都谈到2018年it技术和智能机器人在hr领域的应用了，我这里也提一点，也是我认为18般武艺其中样样精通的一点。
现在，我们大部分hr遇到工作量不够人完成，第一时间想到的是招人（当然，那些软件外包公司其实也是差不多的，无非是人的劳动关系不在甲方而已），未来，我们可能要给老板建议采购自动化流水生产线（比如公众号-线场那个水饺工厂200人通过流水线之后只留下20个包装工人），甚至是半自动，全自动的机器手、机器人等等，这个就需要我们hr更加地了解hr以外的世界，你都不了解如何给老板优质的建议。
很多人谈未来有个蓝海，万亿级的市场是服务行业，可是我们可以放眼望去，市面上已经有进到公司的无人售货架，写字楼下的无人盒饭售货机，无人便利店，超市里无人的刷微信购币的娃娃机和点唱机，加上无人机快递取代快递员，就算是服务型行业，也都不怎么要人了。
Hr想要在职场继续活下来，我的建议是hr要做好跨界的准备，我有一个朋友，行政为主，人事为辅，她所在的公司也是it互联网创业公司，去年底从80多人快速缩减到2个人，老板和她而已，这个时候，hr经理和财务总监，研发总监和销售总监早被消失了，老板还有别的公司，老板还可以将这个壳和别人公司合作运作到项目和别的商机，她成为公司倒闭而自己不倒的员工，比单纯的hr和财务、销售、研发一把手更得老板的欣赏，公司关门都带着她。
另外有个朋友，也是半人事半行政，同时还是总办主任兼采购商务经理，还懂半个财务和融资和车联网运营，用她董事长私下的话来说，只要董事长不走，就不会让她走，我羡慕嫉妒不恨呐！
前面不久前打卡主题有个是因小蓝车倒闭hr留守最后一班岗，和hr转行的讨论，能完全转行的，创业成功的，毕竟是少数，那么剩下我看每天打卡的都有六万多hr，还有不在三茅上的其他国内hr，大家如何活下去？
大家就算不考虑无人化的影响，35岁这个坎还是要过呀，华为都清理35岁员工了，很多公司都一样呀！没工作经历的时候羡慕别人的经历，等自己有经历了发觉自己已经老了，冯唐易老，李广难封呀，企业不要了，兄弟们，拉住我，稳住，不要让我跳楼，我还能当二十年保安，然后天桥上拿着破碗磕头20年！
我个人的建议是，淡化自己hr的标签，除了操作工，其他职能做操作没有我快；除了财务，其他职能没有我预算决算费用控制的好；除了UI，其他职能p图都没有我漂亮；除了it，h5做的公司动画音乐版的邀请函我做的最酷炫；除了司机，全公司我开车最稳；除了销售总监，全公司酒量我最好。
当然，专业领域，大家还是要保持学习啊，我是没料啊，要有料也是建议大家好好学习啊。三茅网上牛人很多，三茅以外牛人也很多，专业领域，鬼子啥都不会，大家要加油！
非专业领域我们非本业亦坦然担当，专业领域真hr方逐鹿天下！大家努力！
最后，祝大家永远不会失业，永远都有一份好工作！
看完的同学，这么多字，要在起点中文网起码要一毛四了，给个投票呗，不要毛豆，不要毛豆，要是没有10票，感觉会被俺们教主驱逐啊，可不想悟空被菩提老祖逐出师门的一幕在我身上重演啊！
大家可怜可怜呐，可怜我这个50后hr吧，投一票吧！
鬼子又进村给大家拜年了，祝大家在新的一年开开心心，顺顺利利，风风火火，兴兴旺旺，女人多多，身体棒棒（鸡蛋、西红柿砸过来呀，木有钱买菜呀）！
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