VIP
创作中心 学习中心 会员中心

《HR意见领袖》电子杂志[2017年11月刊] 本期杂志主题:怎样应对职场尴尬事 阅读(14717)

优秀征文

尴尬不可怕,化解亦不难

缘莱
缘莱

      看到这个主题征文有段时间了,一直没时间总结下。今天下午在办公室没啥事,正所谓偷的浮生半日闲,喝点小茶,吃点水果,顺便写写这篇征文。职场是生活的一部分,只要有人的地方就会有尴尬。可能不像明星那样撞衫、走光等摆在大众眼球下,却有着职场特色的尴尬。

     回忆四年的工作,自己曾遇到过尴尬、也曾遇到过别人尴尬,总结起来的话,我觉得尴尬当事人可能将尴尬放大、影响时间看长。外人看来无非是些不足挂齿的小失误或小事情。比如说安静的办公室里,你起身倒了杯咖啡,回到座位坐下时,不小心坐到了地上,咖啡洒在了漂亮的白裙子上。那个场景,主人公一定想找个地洞窜进去,满脸通红的跑向洗手间。其他同事看到后不会津津乐道,还是该干嘛干嘛。所以我认为遇到尴尬时,不要觉得是多严重的事,大家都很忙,没人会那么留意别人的尴尬。四年来工作中亲生经历的小尴尬也不少,现在给大家分享几个。

     1、遇到将办公室当食堂的领导

     2013年7月份刚上班时,屋里一共六个人。一个50出头的领导W、四个年轻人、一个50岁的大姐。我们这位50出头的领导,看起来也就40出头,比隔壁办公室38岁的领导还显年轻。为啥人家这么显年轻呢?原来人家注重养生啊。有次去汇报工作,他不小心碰到抽屉那,哇,酸奶、苹果、木糖醇映入眼帘。我心理偷偷想:一个大男人还吃这些?为了避免尴尬,我冒出一句,我也爱喝这个牌子的酸奶,我包里还有一个呢。W领导笑了,本来有点微红的脸恢复了正常。后来听其他同事讲,W领导从不去食堂吃饭,都是自己带饭,在办公室吃。有次,我早饭吃得多,中午就去食堂买了杯奶茶。走到办公室门口时,一股排骨米饭的味道扑鼻而来,想都没想推门进去,发现W领导刚加热完饭盒准备开动。看我进来,他显得有点尴尬,问我,吃饭了吗?我灵机一动,说是忘了带手机,然后跑到公司园区内溜达了二十分钟,估计W领导吃完了再回去。

     后来我养成了习惯,去食堂吃了饭,在外面转悠下再回去午休。一是为了自己不长肉,二是为了避免W领导的尴尬,让他安心的享受午餐。

     职场小贴士:职场尴尬能避免就避免,有时候避免的方式很简单。你好,我好,大家好。

    2、职场称呼的小尴尬

    我所在的行业是制造业,不同部门同事间称呼都是XX工。看似没啥毛病的称呼,有时候会让人不舒服。这里讲个小笑话,调剂下。又一次我去隔壁办公室串门聊天。正聊得开心呢,突然电话响了。华姐接起电话说,“你好,找哪位?”对方说找于工。华姐姓于,平常就讨厌别人喊她于工(跟愚公同音)。一听找于工,华姐说:“不好意思,于工不在,移山去了。”我们几个一听都憋着尽量笑不出声来。结果,打电话那人没明白过来,又说那吴工在吗?我们的小静静姓,她也不爽了。接过电话来说,吴工(蜈蚣)找鞋子去了。对方像丈二和尚摸不着头脑。挂完电话,我们哈哈大笑。

   小小称呼有时候发挥很大作用,喊的人家不舒服,找人办事肯定会吃闭门羹。

    职场小贴士:职场称呼一定要本着对方舒服的原则。嘴巴要甜,脑袋要活。

    3、遇到美女诱惑怎么破?

    2015年10月后公司搬家,原本6人一间的办公室改成了整个部门20多人的办公大厅。人多了,乐子也就多了。有天早上刚上班没多久,小赵拿起自己的被子和暖瓶往热水房走,被小美叫住了。小美声音很洪亮的说,你去摸摸我的奶热不热。

    众人都是俗人,歪想了。只见小赵脸红的杵在那里。这时候办公室的D大姐笑着说,小美啊,我刚去看了你的牛奶还没热好,不用麻烦赵了。

一场美女诱惑就这样破解了。可怜的小赵同学躺着中枪,可怪小美说话不注意场合,不注意用词哈哈。而50来岁的D大姐一句话,把大家从想入非非中拽了回来,值得学习哈哈。

    职场小贴士:职场君子之交淡如水,异性间切忌暧昧的言语和行为。

    总而言之,职场小尴尬不可避免的存在着,要想处理好不是什么难事,应从以下一点考虑:

    首先,也是最重要的一点,正视尴尬,从心理上战胜它,一笑而过。不要让尴尬保留的时间太长。工作场合,大家都忙,没人会太在意你的尴尬。在遇到尴尬时告诉自己,这个没什么。脸红一下,心跳加速几秒钟就OK了。不要太将这些小尴尬当回事。

    其次,学会沟通技巧。遇到尴尬时,巧妙的沟通很重要。有个同事结婚,大boss去喝喜酒。下车后,大BOSS拿着红包走到新人面前,红包还没等递出去,就被我那新婚的同事拿了过来。那场景,那尴尬。大BOSS来了一句:微信抢红包练出来了?大家哈哈一笑,这尴尬也就消失了。

    再次,学会包容。尽量用自己力所能及的行为,避免别人的尴尬。因为尴尬是相互的,别人尴尬时,我们也会尴尬,嘻嘻。

  


上一页 下一页
<上一期 下一期> 目录 <上一页 下一页> 下载本期杂志
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了