38分钟前，我收到了bo han 文化（打个拼音马赛克，哈哈）的面试邀请短信，我真诚的回复了“收到，谢谢，如果时间方便一定参加贵司面试”，是真的很真诚，也是真的参加不了······因为我还在职！
此时此刻我码字用的键盘就是现东家的资产，该东家情况如下：
1. 行业：生物工程，算是本地区行业中资质比较全的单位
2. 规模：100人左右
3. 性质：私企
4. 待遇：属于本地区中等待遇水平
5. 人事部构成：无直属部门领导，专员2人，其中1人是采购兼社保，另1人就是我，主要工作包括招聘、培训、异动、劳动合同、考勤等事务性工作（至于绩效，做过但最后死在了领导手里；薪酬，是财务部的工作范围）
这就是我现在公司的现状，而我的现状：按时上下班（绝不早到加班）、按时完成工作（绝不提前完成工作）、人际关系良好（经常和同事闲扯淡）······
我这种状态的人，想必在任何公司，任何HR眼里都是让人恨得牙痒痒的，不错，两年前的我如果看到这样的员工，一定会和她的主管沟通（pass），绝不心慈手软！可我，那个曾经在深夜挑灯学习招聘技能的我，那个曾经入职后用半年时间拿下人资经理职位的我，那个曾经带着助理经常加班到天黑的我，在来到这个公司两年的时间里，成功蜕变为我曾经最讨厌的样子。
上面这句话是不是有些熟悉，《奇葩说》的粉丝们一定记得其中一期节目的辩题就是“变成自己最讨厌的样子，是不是一件坏事？”，此刻我记不清当时辩手们的观点了，我只知道现在我的感觉糟透了！我为什么会成为自己最讨厌的人······
话说2015年的8月份，我和老公回他的老家大东北结婚，婚假一周，在回程的前一天晚上我接到公司总部运营中心的电话，接通后对方直接就问：你们XXX分公司的电话怎么一直没人接呢？我反应了一下，突然有种不安的感觉，挂掉运营中心的电话后，我尝试着拨打了三个助理的电话、分公司总监的电话、关系不错销售经理的电话、财务的电话······没有一个人接通！我的直觉告诉我，一定是发生了什么大事情。果然没过半小时，曾经和我关系非常好但是已经离职的一位项目总监给我打电话说是出事儿了，他去公司找人，大楼保安说公司的人全都让派出所带走了，他也是打了一圈电话，才打通了我的电话······于是，我就这样怀着忐忑的心情回到了我和老公工作的城市，发现公司因为经济纠纷已经被查封了。我面临的最紧急的问题：重新择业！
可能是发生这些事情之前我们的工作状态一直很紧张，工作节奏很快，招聘业绩压力特别大，因为我们每天忙得顾不上去感知这些压力，所以突然被放松后，一下子觉得特别累，特别迷茫，我和我的三个助理都是这种感觉。在这种感觉的驱使下，我重新找工作的时候就下意识的避开招聘任务重的公司，想觅得一份稍微轻松点，多些私人空间的工作。于是，我就碰到了现在的东家；于是，我就动了生宝宝的念头；于是，我现在是一个6个月宝宝的麻麻~现在的公司唯一让我觉得安慰的事情，那就是这两年间我平稳地度过了怀孕生子的时期。或许是长时间没有直属领导的督促，或许是大家都人浮于事，或许是所有人都告诉我好工作就是这个样子······其实我知道，根儿在自己这里。
这样“舒适”的状态是被什么打破的？
公司产假3个月，我休产假前人事部人手不够，公司总经理把我们公司所在大厦的物业经理的朋友推荐过来，没有面试，直接上岗！我也没想到，我仅仅和这个人相处了3天后，被彻底警醒了！（暂且称她为L，后来我休产假不到一周她就辞职了）
当时，距离我休产假还有3天的时间，领导安排我把所有工作在3天内交接给L，其中还包括现在手里没做完的福利方案。待所有工作都交接的差不多了，她把我第一天交给她的福利方案回传我说她在我的基础上修改了下拟了个初稿，这一看，不论是从系统性还是数据支持方面她改的方案都虐的我之前的方案无地自容，我才意识到，自己现在有多么无知和无能！好像这两年的工作是一片空白，不仅仅没有任何成长，而连自己缺乏什么都不知道。于是，我在等待宝宝降临的几天里回想着我从毕业到现在的所有工作经历，好像只有在上一个东家工作的两年里才是成长最快、收获最多的。而现在的我，就像一个蛀虫，不断地侵蚀着公司，侵蚀着自己的职业生涯。所以我在休产假的三个月里除了照顾宝宝，还在为自己的职业生涯规划着。
现在回到岗位已经3个月了，这3个月虽然有些“一孕傻三年”但是我都尽量把手头工作做好，主动去牵头更多属于人事部的工作，逐渐完善自己的工作体系，同时在三茅这个平台上积极打卡学习，前段时间还报考了人力二级，随时准备“重出江湖”！不仅仅是为了自己，也是为了给女儿一个榜样，为了给父母一个依靠！
文章开头的短信，就是我在智联刷新简历后收到的，我希望在最短的时间内重新振作起来，在最短的时间内感受到压力的存在，在最短的时间内远离现在的“舒适区”，再次迎来成长的机会！
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