序言
2014年7月，我莫名的从一名受总监器重，受下属爱戴的老员工，变为了一名新员工。
缘何？因为某些无法更改的原因，我不得不搬离之前的地点，投奔到这个一千多万人聚集的大都市。
是的，在众多卡卡口中念着的三茅总部----深圳，我来了。
依依不舍的办了离职，匆匆忙忙的办了入职。打开手机，我发现我所处的位置虽然行政规划隶属深圳，但东莞移动却恬不知耻的也跑来问候。汗颜！
NO.1 潦草的入职
入职第一天，早上拖着行李到爬到了八楼的人事部。
前台女孩子倒是很热情的帮我放下肩上沉重的包，接着，带到大厅交给人事主管。
人事主管递给我一沓制度说明，并要求签字确认。后来我才知道，这就是我的入职培训了。制度上说明了上班时间，休息时间，工资结算方式。仅此而已。
接着开始签署空白一片的劳动合同。除了基本工资1808之外，对工作岗位，工作地点任何都是一条潦草的杠杠划掉。我诧异的填上自己的姓名，签字画押。
各位看官是否觉得我相当不警觉，其实平日里我像一只护犊的母兽一般，对于自己的行为相当的谨慎。这次如此的不在意，只因我来这个公司出于一种不正常的方式----熟人推荐，也就是大家经常说的空降兵。SO，一切疑问尽消了吧！
NO.2 夹缝中的壮烈
关于空降兵，大多数时刻都是一个遭人仇视的角色。当我告诉玫瑰，我被总裁强插到有上级有平级的部门主管位子上各种不受待见的时候，她感叹了一句：有的人本身没有错，只是登场的姿势不对，便注定是一场错。
而这场错才刚刚拉开帷幕。
入职第三天，部门负责人找我谈话。声称有人告发我越权管理其他主管的事务，并且各种有失身份水准的批判：
1、你过去就是一介小职员，现在处在管理位置上，要学会摆正自己的态度！（莫名，莫名！亲，你做入职人员资料调查再说话好嘛！）
2、你再急于表现自己也不能干预人事主管的事情！（吐血中，亲，我只问了你一句我的饭卡为什么两天了还发不出来，工作牌为什么三天了还没办好！流程太慢了吧！您知道我没饭吃不能出入的尴尬吗！）
3、要跟人事主管搞好关系，有什么问题多请示她！（那我要你这个直接上级做什么…她是领导，你是领导？）
后来我得知了，因为董事长是希望我能替代我现任领导的职位所以暂时安排文务行政主管职位进行考察。而我，一见面谈及工作就要求要从事人事管理。无意间，得罪了我的上司和我的同级。怪不得三天了，没一个人来跟我办理工作交接，我拿着一本公司制度翻来覆去都快要背过了！这夹缝中的滋味儿，是相当壮烈！
NO.3 第一次正面冲突
入职第六天早上，因为私人情况，我跟领导请假一个小时。他回复，好的。
一个小时之后，他突然说：请假只能半天以上，一个小时不算请假，这种情况你知会人事就可以了，算迟到！
好吧，为了保持低调无论任何人任何排挤都默不作声憋了整整一周的我，要爆发一下小宇宙了。顺便试探一下，这个领导的底线有多深。
我回复：不吭声来晚了，那叫迟到。我申请请假，您批了，这就是请假。您如果认为是迟到，您当时就不要批准同意。还有，我找我的直接上级来请假，我不会去找人事来办这件事情。
各位，如果你们是领导，被下属顶撞一定会非常生气吧。但如果领导心里有鬼，故意刁难，而后被戳穿完全无理，他会如何反应？
对，他随后找我谈话，面带笑容，和颜悦色：小事情嘛，不要在意。我也没有刁难你的意思，你可不要多想。下次这种时候你不要吭声，悄悄来就行了。别人如果问，我就说你去下面子公司了。（这个坑，那个水叫一个深啊！您到时候矢口否认，并且大肆做文章，说我新入职胆敢如此藐视公司制度，旷工！这个字眼儿足够让我彻底消失了！）
我装傻充愣的嗯嗯了两声，并以最快速度顺手补了请假条。
NO.4 空降保卫战
玫瑰诧异的问：你真的决定留在这个公司了？
海边大惊失色的说：你顶撞你的上司，等着他以后不待见你吧！
其实我想说，都已然这样了，他们还能怎么样！
打电话给一个十二年的好哥们，那货现在是美的某个大区经理，也算年轻有为。我知道他曾经经历过很严重的一场职场争斗，甚至导致离职了大半年之后才回归。
他告诉我六个字：少说，多看，多听。
总有一些人会憋不住告诉你公司的八卦，总有一些盘错的枝桠会寻到源头，时间，会让你看清一切，明白谁是敌谁是友。等你看清楚了，为了共同利益再去结盟。而在此之前，请一定保持生命。跟同事逛街，吃饭，聊电影，聊书籍，聊任何，除了工作。
这跟玫瑰所讲的，耐住寂寞，深藏本心，把根基扎稳扎深，有异曲同工之妙。
SO，我是要进入一个低调期了。先生存，后发展。蛰伏，是为了更好的高度。生命讲究宽度，而生存却要讲究长度。所有的隐忍，都是为了有一天，能够稳稳的绽放。
结语
致在职人员：
空降兵是每个公司都有可能发生的，无论是老板挖来的，或者熟人推荐的。不要因为入职的方式，而轻易否定入职者的能力。
致空降兵：
不要因为别人的排挤，不配合，冷淡而心存怨念。人无论在什么时候都是要靠自己。
愿我们共同加油！
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