2013年7月，王爱早上起床一阵干呕，身体有一种说不出的难受，匆忙之中给公司领导打了电话，要去医院检查。检查的结果让王爱的家人非常高兴，原来王爱已经有了一个多月的身孕。得知身体正常，王爱在家人的护送下到达单位，开始工作。
王爱就职于一家民营建筑公司，担任人事行政专员。日常的工作比较繁复冗杂，但还算相对轻松，王爱告诉我，她有的时候真的是享受于这种小忙碌中带有小悠闲的上班时光，虽然是单休，虽然经常要往返于各个建筑工地，虽然要跟各种建筑工人打交道，但是她的心情是愉悦的。
办公室主任是一名35岁左右的女人，姓李，大家习惯性称之为“李姐”。
“小王，身体咋样”，李姐开口，皮笑肉不笑；
“医生说血糖有点低，让多注意”，王爱，觉得赤裸裸的告诉人家自己怀孕了很难为情，就说了一个无关痛痒的问题。
“哦，没事就好”，李说道，扭头干自己的事，再不多言。
随后的几天，家里人给王爱带了各种各样的水果和零食，还有防辐射服，这样一整，李姐一看到马上就问“你怀孕了，什么时候的事”，口气中带点质问。
王爱一愣，这样的口气着实让自己不舒服，心里想貌似你儿子是从石头缝里蹦出来的，“恩，最近才检查出来的。”
李姐很敏感，“是不是就是前两天你请假的时候就发现了，来了问你你还不说……”,这口气，王爱有点害怕，不知道怎么接，就红着脸点点头，不言其他。
。。。。。。
王爱大学学的人力资源管理，毕业后直接找了跟专业相关的工作，一干就是五年。在这家单位就职也已经快两年的时间了，来这家单位的时候已经结婚了，但是没有宝宝，李姐开口就问什么时候要小孩，王爱当时抱着先找工作再生小孩的原则如实说“近期没打算”，于是乎，李姐爽快的安排她入职了。现在怀孕距离入职一年半的时间，王爱觉得自己曾经说过近期不要，那么现在已经过了这么久应该是可以的了。
然而，事与愿违。
细心的王爱发现，李姐貌似是对她的怀孕很不满，经常会安排很多的工作给他，经常下工地，在七八月的暑天里安排去烈日下收集工地上的绩效考核数据，公司年会，那么多男士，却让她去搬桌子，搬凳子，布置会场，她坐着歇一会，都被会批评和指责说其偷懒。王爱性格腼腆，遇事善于藏着掖着，人家说她，她就乖乖的去干了，我说过她好几次，工作重要，但是你现在的身体状况更重要（她之前是有过先兆流产的）。但是那个李姐却不以为然，还经常说“哪有这么金贵的，我怀孕那会，还从井里网上提水呢……”
2013年终考核的时候，王爱被叫到办公室谈话，李姐的谈话充分体现了汉堡法则，先是表扬王爱在怀孕期间的工作表现很好具体事例123一罗列，随即但是一转“你的预产期是明年3月吧，你看咱们公司冬季不能作业，要放一个月的假，等收假来了，就是三月了，你上班吧，公司付不起你的责任，再说你都马上要生了，还不如在家安安稳稳养胎，女人，一辈子最重要的就是家庭和孩子，工作什么的都不重要，你说对吧，我身边好多人为了孩子辞职回家的呢，你说呢？”
王爱瞬间就明白什么意思了，这是劝退啊。
“李姐，我明白你的意思，谢谢你对我的照顾，你看我，我婆婆跟我妈都可以给我带孩子，我也挺喜欢这份工作的……”
“小王，我知道你的情况，可是现在是老板不想要你了”李姐打断她，转动着手中的中性笔。
王爱不知道怎么回答了，就说好吧。
孕期的王爱该怎么办？
。。。。。。
从与王爱的交谈中得知，王爱还是很热爱这份工作，其一是当时她已婚未育是公司敞开怀抱接纳了她；其二，公司的员工关系很好相处，上班心情很愉快；其三，公司的虽然是单休，但是作为一名人事行政专员，工资给的还算可以，所以她还是想继续留下来服务的。
王爱在与李姐的第一次谈话中确认到得信息是“目前的情况不是老板不要她是李姐不要她了”，所以她决定以自己最好的状态继续工作，希望能通过剩下一个月的时间来换回李姐的决定。她挺着大肚子，每天早出晚归。给老板写年会发言稿本应是李姐的工作，她却安排给了王爱，说了几条要求，而后还神秘兮兮的告诉王爱“你要是写的好了，老板就不让你走了……”王爱听了，果真跟打了鸡血一样，查资料，找数据，分析对比往年讲话稿内容，一遍遍校对，忙完一看表已是晚上11点了，看着自己的劳动成果，王爱似乎看到了李姐满意的表情和重新期许的承诺。
年会过后，李姐又找王爱谈话，王爱这会长了心眼，带了手机提前开启了录音模式，为了防止电话进来还专门开启了飞行模式。李姐又是一番虚情假意的官话，最后说，老板还是让你走。
心里冒火的王爱差点不顾形象的骂了出来，只能一压再压，忍着声音说“李姐，你不是说稿子写好老板就让留下吗？”
“啊，哦，那个，我是说过，不过决定权在老板那里”，李姐略微思索，张口即来。
“李姐，你看我入职快两年一直表现都是你认可的，虽然我现在怀孕，但是工作一样没落下，干的也不少，也不托大家后退……”王爱争辩。
“小王，你也是知道的”，李姐顿了顿，“在咱们这里，是老板说了算，老板觉得你不好，你就是不好，没有理由”。
“那现在老板已经确定了吗”
“恩，确定了，你就赶紧办理离职手续吧”
“李姐，要不我直接去找老板再谈谈”，王爱不甘心。
李姐瞟了一眼，很鄙视的说道“你想去就去呗，不用经过我同意的。”
走出会谈室，王爱脑子飞速转着，该怎样做才能最大限度的保障自己的权益呢？接下来的几天，王爱不断的查看劳动法，劳动合同法，女职工劳动保护特别规定等法律，仔细对比研究，不断的请教周围的同行还有律师，甚至将劳动监察大队、省妇联的电话号码都整理齐全了，她做了最坏的打算，如果单位要强辞，那么她将为自己筑起最后一道防线。
风暴即将而来，王爱希望自己的宝宝能和她并肩作战，继承她风雨欲来我必挡之的气魄。
……
最终王爱给自己做了详细的战术规划，结合老板的性格特征，主要的谈话基调以博取同情，肯定工作为主。最终的目的是顺利请产假，而不是办理离职手续。
王爱在进门前，再次检查了录音设备，一切正常，敲门进入，她的手心里全是汗，对她来说这是第一次谍战，还要偷偷摸摸的录音，哎。王爱按照前期的战术开口进行，结果老板很爽快的就答应她请产假了，王爱感觉自己准备的千言万语那么多小计俩好像都被拆穿，老板最后就说“你去李那里办理请假手续吧。”
……
王爱了解到，他们公司的一贯做法是，会想方设法逼怀孕女工自离，一毛钱补偿都没有。所以为了以防万一，她还做了如下准备：
1、先采取拖延战术，即年前可以口头答应对方的要求，但不写离职申请书，也不交接工作。
2、对于李姐的谈话，一定要有录音，并且要问清楚对方让其离职的原因，一定要对方明确表示出辞退三期女工的最终原因（经过贵该公司、以及人事主管李姐的了解，他们属于不专业，对于风险的防范有限的不得了，让人汗颜），但是不能提及劳动法，等跟法律有关的字眼，以防引起对方的警觉，毕竟对于这种公司律师团还是很庞大的。
3、作为权益受到损害的员工首先要注意收集证据。复印劳动合同、收集打卡记录、员工工牌、自己的试用期工作考评表、薪资调整单、领导的转正意见审批表、公司的内刊、员工活动照片、等等一切王爱参与过的工作最好都能有复印件。
4、主管表示老板对员工有意见，建议王爱直接找老板谈话，同时留有录音证据。谈话中注意说话策略和方式，最终目的是要老板同意王爱请假。
5、递交请假条，由主管签字，再由老板审批。注意产假前的时间最好分为两个时间段，一张病假条，一张产假条，病假条应该出具医院医生的医嘱。
6、交接工作，回家待产。
7、产假期间随时跟同事取得联系，关心自己工作的进展情况，对同事报以感谢和慰问。
8、产假结束前一个月跟主管和老板联系返岗时间，高潮来了。。。。。。
李姐说已经找到替代她的员工了，老板说这个岗位现在不需要她了，让她安心带孩子，等孩子大了可以再回来上班……
1、王爱先致电老板，说明之前假条是老板亲自审批的，目前还没有销假还没有办理相关手续。(还在录音……)
2、表明，劳动法是规定在员工没有任何违纪行为，工作考核满意的前提下，公司不能无故辞退三期女工。
3、 最终约定在老板办公室面谈。
老板带了专业律师，李姐，一共三人；
王爱只身一人。
老板开门见山：现在工作岗位已经被替代，我之前是同意你请假的，但是工作太忙，你的岗位不能长时间无人。
律师一针见血：你是想上班还是想走人？
王爱马上回应：我请的假，又没有离职。（王爱心里想，既然已经闹得这份上了，与其委屈的留下来还不如大方的离开。）
律师回复：想上班，你的岗位比较关键，长时间无人很影响公司的正常运转的，现在已经有合适的人了。
王爱不理，问老板：你觉得我的工作表现如何？
老板笑了：就你的工作表现来说可圈可点，你也是有优点的嘛。
王爱追问：就目前的工作岗位来说，你们给我的考核成绩都是很高的，说明我完全有能力做好这份工作。
老板：很感谢你对咱们公司的钟爱，但是这个岗位真的已经有人了，你刚来的时候应该也已经看到了吧。
王爱不依不饶：是的，但这个是你们的责任，我是请假又不是离职，我休假回来应该返回自己的岗位。
老板：你如果想上班，可以安排你到项目部…..(项目部都在很远的郊区，一个月只有两天假，不能回家)
王爱：那里离家太远，我不愿意。
老板：那咱们可以安排你到离你家近的项目部，作息时间参照这里来，你去那边发挥你的专业特长，将项目上的人事工作搞好了，随时能回来。
王爱：我不愿意，我就想呆在这里。
律师：老板都已经对你很好了，给了你一个大舞台让你去发挥，表现的好了不计前嫌还能调回来，老板也跟我说过，只要把那边管好了回来给你还升职。
王爱：是的，非常感谢老板的好意，但是我现在不同意调岗，而且招进来人替代我是你们管理上的失误。我从来没有说过自己要离职啊。
老板：现在总部这里确实没有位置了，现在办公室已经加了两张桌子了，人多地方少。
王爱横下心道：我不同意调岗，不同意换工作地点。再说，劳动法是有规定的，员工不同意调岗以及更改工作地点，企业不能单方面决定。而且我还在三期内，你们也不能辞退我。
律师：我知道目前的情况，劳动法对你们很有利，但是公司对你也不薄啊，你现在想回来，可以，老板说让你去项目部都已经是很照顾你的实际情况了。。。。。。
王爱有点急了：这个跟薄厚没有关系，如果是你的妻子遇到这种情况，你怎么办？
律师：我会让她回家休息。（去你妈的，站着说话不腰疼）
王爱：那是你的做法，我还是不同意调岗、不同意换地方。
。。。。。。中场休息
公司想通过调岗、变换工作地点来安排王爱，最终想让王爱在项目部艰苦的生活条件下被批辞职。王爱决定不买账。
第二谈比较僵持。后来，王爱开始自己的小九九。
王爱：老板，说实在，公司对我还可以，我也体谅你的难处，你不让我干也行，我产假三个月的工资（他们公司产假一律按照事假处理分无没有）、哺乳期的工资，还有要辞退我的工作年限补偿金，另外公司没有给我买社保，也给我补缴上，就行。
老板、李姐、律师三人交换了颜色，老板说，你的基本工资是1500，三个月的工资就是4500元，我可以给你3000元的营养费，但不是赔偿，至于你说的其他的我们公司从来没有过，社保也是在每个月的工资中给你有体现的。
扯淡!
王爱顿了一下，扭头看律师：我入职两年多，公司没给我买社保，而且我们公司200多人都没有买，我还经常加班，也没有加班费，考勤记录公司有底子可以查的，现在不买社保查的挺严的，前两天新闻还报道了附近一家公司不给员工买保险得事情呢，律师您是专业的应该比我更懂吧，我不说那么多，也是热爱公司的，也是想继续工作的。
李姐在一旁半天不吱声，突然悠悠然一句：可是公司现在真的没有位置了。。。。。我刚招进来的人不可能就把人家辞退吧？
王爱转头：李姐，那我跟你干了两年，无怨无悔，挺着大肚子加班加点，你就忍心把我辞退了？
老板马上接话：小王啊，我也知道你的工作做的挺好的，但是目前公司的实际情况就是这样啊，职位不能空缺太久的。
王爱索性直说：老板，我也是知恩图报的人，既然公司没有职位空缺了，你们要辞退我也可以，王爱拿出之前算好的纸张念到：“但要支付经济补偿金共计47600元，其中，产假期间工资2800*3（该公司产假一律按事假处理，一分钱都没有），哺乳期工资2800*12，解除劳动合同需要支付的经济补偿金根据她的工作年限是2800*2。另外，没有购买的社保，你们按照要求能补的给她补缴上就可以。”我就这点要求。
......
李姐急了：哪有这么多，基本工资才1500元。
王爱：你们实际发到手上工资是2800元每月，你们都有工资领签表的，我这里也有复印件的。
王爱有些激动了，情绪稍显失控：我在公司工作了这么长时间，休产假你们都辞退我，我现在的情况出去找工作别人更不会要的，家里要生活要养小孩……（苦情戏开始）
老板沉默了一会：“我说过，可以给你人道主义救援，既然你这么说就给你一万块生活费吧。这是我个人给你的，跟公司无关。”
“老板，我知道你是一个热衷于慈善事业的人，也帮过救助过很多生活困窘的人，可是你现在给我一万块，我娃一个月奶粉、我们租房、生活费开销太大了”王爱低头啜泣。
气氛很安静，只听见王爱吸鼻涕的声音。
律师：这样吧，既然老板安排给你调岗换地方你不同意，那就在这里给你一张桌子你就办公吧。还是原来的岗位，工资还按之前的2800每月发，你看可以吗？
老板和李姐心领神会：“恩这样也行，也是照顾到你家的实际情况。（公司继续留用员工，员工执意辞退的，属于自离，不管员工个人情况如何，公司都不用支付补偿金，公司可能想先留下来再通过其他方式让她自离）”
王爱心里冷笑了一下，你们还是出招了。既然都已经谈崩了，即使留下来继续工作，那么等待她的将会是什么呢？她心里知道。
王爱擦掉眼角的泪水，抬头看着老板：“老板，谢谢你，我想问一下李姐，到底是你不想要我了还是老板不想要我了？”
这话一出，他们显然都措手不及。
律师：既然老板同意你回来继续上班，你还纠结那些干什么？
“肯定有关系，李姐是我的直接上级，她对我的态度直接关系我的工作和考核，我要搞清楚，才能心无旁骛的工作”，王爱一字一句。
“其实我也是想让你回家安心养胎，好好照顾小孩，毕竟做妈妈的都想跟自己的孩子在一起”，李姐无奈的解释道。
“老板，其实你都清楚的，我可以保证认真努力负责的工作，但是你……”王爱豁出去了，已经到了不吐不快的时刻了。
“小王啊，不能这么想啊，大家在一个行业以后还是低头不见抬头见的，那你说你的想法吧”
“老板，我也不去继续什么三期被辞退，什么社保没买，什么加班费没有的，之类的，你让我离职回家可以，起码你得保障我带小孩这段时间的基本生活吧，我感恩于公司提供给我的工作，所以你刚才说的给我生活费一万，我认了”。王爱想也只能如此了。
最终，王爱接受了老板给的两万元的“生活费”办理了离职手续。为什么是两万元呢，因为王爱之前准备了很多资料其中包括公司相关违法的事实，她并没有用这些来威胁公司，而是办理离职手续之前把相关资料交给了老板，并提出了自己的意见和建议，还有之前写好的一些对公司有益文案，老板还额外给了她一万块，并表示宝宝大了可以回来上班。
走出办公楼，王爱心中百感交集，泪水横飞，这算是胜仗吗？自己第一次为了自己的权益去据理力争，如果自己没有做好充足的准备，那么今天的结果又会是什么样子呢？心里只有一个想法，赶快回家，至于今天的不愉快就随风去吧。
案例延伸:
HR应该怎么捍卫自己的合法权益呢？
1、 以法律为准绳：
HR在日常工作要时刻学习相关劳动法律，有了法律的支持才有更为强悍的后台。比方说案例中的王爱通过自己查阅相关法律条款，自己理解，自己学习，为自己找到了很强大的后台支持。
2、 以道理为依托：
法律之外还有约定俗成的道理，或浅显或深刻，HR的工作也要将既定的道理融入其中，才能更好的支持自己的工作。HR是为企业服务的，现实生活中都较为偏向于企业方，王爱手中握有公司一些不按法律办事的证据和资料，在关键时刻没有用来威胁公司，反而还给公司提出了自己的意见和看法，博得老板最终的认同。
3、 以情感为辅助：
人是感情动物，HR可以理解为好人，也可以理解为坏人，不管是哪种人，都是被我们贴上情感标签的，工作中的我们时而感性时而理性，这种情感的辅助作用，很多时候能为我们的工作增光添彩。
作为一句合格的HR，如果连自己的权益都不能保护，凭什么让老板相信你的专业能力，凭什么为员工争取他们的合法权益？共勉。
案例中涉及法律条款：
《劳动合同法》 第四十二条第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同。
劳动合同法第45条规定：“劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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