今天是进入三茅的第105天了，习惯的养成，并非一朝一夕之事，根据专家的研究发现，21天以上的重复会形成习惯，85天以上的重复会形成稳定的习惯。我想每天上三茅看看，已经成为我非常稳定的习惯了，来到三茅就像回家一样。（我已经把三茅当成了家，家里有家长和兄弟姐妹，上三茅就感觉跟回家一样）从最初偶尔忘记“回家”，到现在即使白天请假没上班，晚上在床上都会记得一定要“回家”看看，哪怕只是随便看看，也会安心很多！
进入这个大家庭这么久了，我却什么都没有做过，只是作为一个旁观者，一直去索取着，汲取着养分，总觉得自己是不是也该为这个家庭添砖加瓦做些贡献的时候了，可是常常又会退却，觉得自己不够好，什么也做不了！
如今，我又把自己逼到了一个节点，我必须要选择改变！我觉得我应该总结整理一下过去，好好规划一下自己下一步到底该走向何处？
07年大学毕业做了幼师，每天开开心心地和孩子们玩在一起，爸妈说我自己就是个长不大的孩子，那段时间一直认为那会是我终身的职业，会一直做下去做到退休！
后来因为地域的关系，做幼师必须起很早的，而我之后每天要过一个桥，还要转车，早上坐最早一班公交都不能准时上班，所以最后只能放弃这家幼儿园而选择其他幼儿园时，又一直找不到合适的，于是误打误撞开启了HR的大门！（不好意思，真心啰嗦了些）
10年进入这家公司是做快消品的，公司规模不大，我刚开始进去的时候不超过10人，因为之前一直没在公司做过，所以刚进去的时候其实就是做一般的文员类工作。公司办公室是开在一个算是比较高档的住宅区内，接待室的风景很好可以看到汉江（小小的福利），公司还有一个门市部。随着工作的开展，老板可能发现了我身上的某些特质吧（往自己脸上贴金，嘻嘻），再加上当时老板希望公司能够正规一些，这样对于接洽产品代理权也是会比较有优势一些，所以老板交给我一个任务，制定公司制度。“制定公司制度”，这是想怎么制定就能怎么制定的吗？那个时候没有人可以帮助我，我的同学和朋友不是做老师的就是做旅游或者酒店的，都不知道一家这种规模的公司要制定什么样的制度？于是只好求助于度娘了。（感谢科技的发达）
根据公司当时的情况，我先把组织架构整理了出来：
门市部，办公室不负责的，所以我没有把它做到组织架构图中。根据这个组织架构图，我制定了公司整体的考勤制度和办公室管理制度，然后分销售部、财务部和行政人事部三个部门制定了部门制度，初期先整理出这样5份制度交与总经理审批。
在设计了这些制度的随后，我也开始了我的第一次招聘。之前我也提到公司是做快消品的，所以招聘的人员主要就是业务人员（渠道类的）。招聘？面试？要问什么？要说什么？我仔细回想之前我面试的经历，好像不太对的上！于是我只能再次求教于度娘了！于是我开始尝试着电话面试邀约和现场面试，效果还不错，最后总经理复试，最终招进来4个人，总经理自己关系招了一个销售经理，朋友介绍了2个人，这样最后办公室的组建最后确定为总经理1人，销售部9人（新近7人，原有2人），财务部1人，人事行政1人（就是我）。这样公司终于算是初具规模了吧，老板也顺利签了新产品的总代理。
而我的工作又迎来了新的挑战，薪酬绩效。底薪部分构成？业务人员区域划分任务划分奖金怎么提？还好新来的销售经理经验非常丰富，这一次我不用度娘了，根据他给的一套方案，再根据总经理的意见，最后整理出一套薪酬绩效方案，因为我需要给业务基层员工讲解，所以我自己必须要非常明白，才能说的清楚！
工作有条不紊的进行着，虽然事情很杂，但是每天都感觉自己有学到一点东西，每天都在进步着，真的非常开心！公司的新产品发布会、公司的年会，我都参与前期筹备和中期服务工作，感觉的自己真的越来越不一样了，自己也可以独挡一面了，发现其实在公司上班也挺好的，不一定要回到幼儿园去了！
于是我新的挑战也随之而来——培训！度娘度娘你真的很强大！新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训等等。从我只能照着念到我可以有自己的发挥，我非常感谢有这样的机会和平台去锻炼自己！之后我负责的工作越来越多，除了行政人事的工作，我还要协助部分财务类的工作，我真的很感谢总经理对我的信任和培养，让我在这一年的时间内飞速的成长，让我接触到了人事工作，虽然只是一些最基础的部分，但是对于我来说甘之如饴，我坚定了我接下来的路该往哪走！
12年过完年，离开家乡来到深圳“见见世面”，读大学那会一直想报个外地的，但是父母不放心没让，现在终于放行了，感觉天高任鸟飞！
在深圳人才大市场找到我来深圳的第一份工作——培训专员。当时也没想那么多，第一是个大公司，第二做我能做的想做的事。但是非常惭愧，只做了4-5个月，因为我只做产品培训，之后的发展方向是产品品牌的经理，可能也是刚刚触摸到HR的面纱，有过一年的接触就想在这条路上走下去，于是毅然选择离开，但是通过这几个月专业的培训和学习，让我对培训越来越了解和热爱了！
第二份工作是通过前程无忧找到的，教育培训行业，做人事专员！70%时间在做招聘，30%时间在做其他人事相关工作！之前总监在深圳，就坐在我背后，常常招聘电话刚打完，她就会说“Journey,你说话声音再柔和一点哦”“Journey，你表现得再专业一点”……所以导致我之后每打一个电话之前，我都要先深呼吸一次！后来深圳这边人事工作走上正轨，她调回广州总部了，我每个月会去广州开部门会议，之后日子里我开始想念她在的日子！她是一个非常严格的人，她是销售出身，所以比较强势。我记得我招进来的员工常常对我说，初次见我时觉得我特别专业特别严肃，入职之后发现我很随和人来疯。其实工作上的专业就是在总监严格的要求下锻炼出来的，我一直很感谢她促使我的成长！之后因为公司的某些问题，她离开了，我也离开了！但是我还是很感激那段岁月，感谢她的严格和追求完美！
之后我来到了目前的这家公司，也是教育培训行业，专做招聘！这是我做招聘的第三个年头了！到公司已经半年了，我开始茫然了！打电话、发邮件、面试、谈薪资、讲公司发展、谈职业规划，我每个候选人面试的时间越来越长，我开始不是简简单单的筛选，我开始去寻找每个求职者身上的闪光点，我希望对每位求职者负责！不管是绩优股也好，还是潜力股，我都希望能够给予他们帮助！我觉得适合的才是最重要的！
目前我已向公司提出离职，因为我发现我自己更喜欢做培训一些，更喜欢做员工关系建设这一块，但是因为目前公司没有这样的平台提供给我，在未来的两年内都无法提供，所以想停下来，给自己充充电！
说了这么多，因为回家了，所以想和家人分享一下我这些年在外经历，也想听听家人们对我的建议！我希望可以在HR这条路上越走越远，一直坚持地努力走下去！
终于下定决心写下自己来三茅的第一篇总结，谢谢安若兰、浅笑和小文子的鼓励！！！革命尚未成功，我还需更加努力！
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