来自ppp999
一、选一个好老板很多老板越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低、固执,不愿意接受新鲜事物,更有打着人力资源旗号做非人力资源管理之事的老板。如果遇到这样的老板,建议你不要在浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果:一是到企业倒闭你才走,一种等到老板改变过来,你的青春也不在了。每个...
来自WEILIN
我,经历过类似的情况。问题:1、企业薪酬调整没有涉及员工主动申请调薪的处理流程 2、员工需要加薪没有找到合理的沟通渠道与方式。员工对自身的薪酬“心里不平衡”,也就是说没有感觉到内部公平。企业对内有一个薪酬调整机制“按要求满半年就可以升为初级”,执行的过程中没有针对具体情况设定一个例外的操作程序“满四...
来自你从不知道
今天会计把自己部门的打印机带出去公司维修,被我的文员拦下来写放行条。他这不知道是第几次外带出去维修了,这次交代了文员把关,结果总经理不在,我的意见是不允许外带,鬼知道他带出去干嘛了。而且没申请用车,开自己的私车去的。我请示总经理,结果总经理的话如同冷水澡,让我从头凉到脚。总经理这么说的,让他去,到时...
绩效是人力资源里十分重要的模块。它关系到公司的整体战略目标的实现,也关系到员工个人的效益收入。绩效面谈是发现问题,解决问题的重要途径,HR作为直线领导与员工之间的调节剂,应尽量让员工明白绩效指标设计的目的,绩效考核的流程。帮助员工理解绩效考核指标,提高员工参与的积极性。
来自瞪羚企管
真正的职业经理人都是干出来的,而不是考证“考”出来的,也不是MBA“教”出来的,更不是培训机构“训”出来的。这是小黄我闯荡江湖十年的经验教训。即使管理理论功底再深,如果没有具体实践,没有实干的经历,也很难成为优秀的职业经理人。 职业经理人为什么是干出来的呢?小黄认为有这么几个理由: 第一,职业...
来自yrrei008
下边列举创业者的11大谎言,其实VC们不是不知道: 1、 我们的预测是保守的估计 创业者的估计从来都不是保守的。要是保守的话,那应该是0美元。 2、我们的市场总额到2016年会达到X亿美元 大多声称他们的市场总额会有百亿美元。 3、某某下周就要和我们签购货合同了 下周,合同还是没签。然后就是各...
来自小卢5
1、不管你面对的工作怎样艰巨,你都保持心平气和,集中精力,把自己需要完成的事情都记录下来。2、把整件工作划分为几个独立完成的部分,每个部分又分成多个容易解决的步骤,使工作变得有条理,方便自己着手进行。3、每天为自己制定出先完成的工作目标,并且分先后次序,一切按照计划进行。4、把较为复杂又艰巨的工作,...
来自妨婷
天天来十分钟学习,收获都不错,谢谢
来自瑶池莲花
参加过一次公司十周年的庆典,但还没有亲自组织过大型的庆典活动,看到大家的文章,真的受益很深。
来自丫丫木子
预计在百分之十到百分之十五之间
一个国家、一个企业最深层次、最根本的改革一定是人的观念、人的态度与能力的改革。这要求企业家能否从根本上改变企业的发展方式和人力资源管理的行为方式。审时度势,我们发现,十八届三中全会后,在全面深化改革的思想引领下,人力资源管理呈现十大发展新方向。 十八届三中全会主题词是改革。一个国家、一个企业最深层...
来自宝贝豆豆
十年树木百年树人。企业文化,不可能通过一次培训就完全实现,但可以简单追踪效果。虽然它不容易在短期用实际的东西来求证,但可以用后期的结果或工作中的实际行动来体现
来自缥缈的幽灵
刚刚一口气领了十几份的奖励,看的我激动呀,都是好文章。
来自龙生
这是一个十公头疼的问题,首先我们公司的情况特殊,有时绩效好坏不完全是员工的原因造成的,而且人力资源十分保贵。我先学习吧
来自玄霜
一般都是按照百分之十的基数,再乘以各人的绩效考核分数作为系数。
来自职说
【今日话题】一起来聊一聊关于TD、LD、OD的知识最近,公司在招一名HR主管,作为面试官,在面试十几个候选人后,都不达标,感触颇深,他们身上的一些共性让我始料未及~1.被“不懂管理”耽误的HR求职者中,有管理小企业的人力,也有中大型企业的HR,有三四年工作经验的新人,也有十多年的“职场老司机”。让他...
Talent Spot小编最近看到《2016年中国HR生存发展现状》白皮书的数据,发现了十条HR职场圈‘怪状’,小编对其进行了总结,并一一详细罗列出来供大家参考!1上海HR薪酬秒杀全国主管在各省份中,北上广深霸占了专员、主管、经理、总监的全部薪酬榜前三甲,其中上海最是壕气冲天,一路屠榜,不说总监平均...
来自风语者HR
【今日分享1】学习有三个定律:准备律——动机层面学习的情景需求;练习律——从知道到做到再到自觉习惯的过程;结果律——学习后的成果呈现和内心体验。【今日分享2】如果不能选择,工作中的肉中刺总比两面三刀的同事好,前者是良好的监督,后者是效能的消耗。【今日分享3】每个人心底都有心锚,它会塑造人的人格,影响...
来自蓝图职业规划
武汉职业规划找哪家之 做职业规划需要注意的十点在考虑职业生涯的时候,你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘,你就不能做大事。例如,一份更高的薪水,比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会,那还有意义么? 武汉职业规划找哪家1、你的目标Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到...
来自风语者HR
【今日分享1】总有些求职者找工作一开口就是你们哪都有什么工作,哥郁闷的说你以为哥是复读机、解说员,找工作首先要弄明白你能干什么、会干什么、想干什么的问题再说,好吧!【今日分享2】招聘就是一场恋爱,兩情相悦一走,感情破裂各自飞!【今日分享3】最近遇到二位应聘者,前一位就是把我当广播员使唤的,后一位想坐...