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米儿616 关注

爱笑的人运气不会差,每一天,自己掌握

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2016半年HR 的经历

    我是一名半路出家的HR ,专业本身是播音主持,阴差阳错的就开始了我的HR道路。一家小小的互联网公司,入职半年公司全员33人。公司的各项体制并不是很完善,并且在一个五线的小城市。我是属于白板进入HR这个领域,从一开始的网站招聘、校聘的懵懂,到发现各种招聘的问题。培训时的按部就班到自己发现问题,提出问题,更改问题。这一切有同事的帮助和指导,也有自己的三茅的接触。徐勃姐姐的专业和幽默,特别是每次打卡文章的表格演示,总能让我一目了然;秉俊哥的专业让我能够看问题刚深度,更冷静.....等等,在三茅,学会了如何进行人事的日常工作,如何避免用工风险,提升自己的思考能力。

   还有近期新出的2号人事部,特别实用,解放了双手,新员工的入职表不需要再一项项统计,员工自己的填写信息更加准确和详细,我也一直在使用的过程中吐槽,当然是希望2号人事部能够越来越好,毕竟是我们HR自己的工作台。感谢三茅这个平台,和在这个平台上一起奋斗的兄弟姐妹们。

白咖啡里的色彩

3楼 白咖啡里的色彩

给爱笑的你投票,愿生活充满温暖阳光~

2017-01-03 11:00:22 回复 赞(0)

米儿616

@白咖啡里的色彩:谢谢

2017-01-05 14:22:31回复
晁昊

2楼 晁昊

5线城市,真不容易。祝2017工作顺利,加油!

2017-01-03 10:41:37 回复 赞(0)

米儿616

@晁昊:谢谢

2017-01-05 14:22:39回复
太遥远

1楼 太遥远

支持,2017加油!期望鼓励::http://www.hrloo.com/rz/14081014.html?share=2858010

2017-01-02 11:23:17 回复 赞(0)

米儿616

@太遥远:谢谢

2017-01-05 14:22:45回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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