做惯了别人的职业生涯规划，hr如何做自己的职业生涯规划呢

     不知不觉已经从事hr工作5年多，2016这一年收货颇多，新的成长、职位的提升、不足的遗憾在这一年体现深刻，很多人觉得hr工作很容易，做hr的也是一拉一大把，真的接触这个行业才知道，要做好做精真的很难。

      2011年刚刚毕业的我有幸入职到一家外企做了招聘专员，第一次接触招聘工作，从零开始，刚工作的时候有一种初生牛犊不怕虎的冲动，技不高却胆子大，也就是这一种闯劲业绩尚可，由于公司几十个招聘专员，职业发展提升的机会基本体现在薪资上，2年后我面临了人生的第一个职业生涯选择，是继续做猎聘性质的招聘专员，还是往多模块均有涉猎的传统hr发展。找了很多工作也是机缘巧合入职到了我的第二家企业，一家制造业的台企，在这家公司接触了培训、体系搭建等工作，开始慢慢做起来传统hr的工作，台企的工作虽然繁琐但是相较比之前的工作压力要小很多，在这家公司不知不觉做了3年，从只会招聘到各个模块均有涉猎，工作久了不知不觉人的性格也会改变，从刚毕业的激情与骄纵到现在的沉稳内敛，有刺的地方慢慢被磨平，感觉不像是坏事情，但是貌似少了激情与刚毕业的那股子拼劲，所以工作的第五个年头我选择了第二次跳槽。这次跳槽颇为转折，我的目标是创业型企业的人事管理或IT行业的招聘管理，前面面的几家公司都比较顺利 ，但是面试结果却都杳无音信，询问了几家得到的答复都比较可有可无，我才意识到自己这个年龄的女hr也遇到了颇让企业承担风险的尴尬的适婚适育年纪。一个月以后我面试到了现在的创业型企业，初试复试也非常顺利，新的挑战接踵而来，由于是创业型企业，各个体系均不完善，各岗位的人员也需要及时补充，除了招聘尚可应付，其他的模块真的是头疼，不断的翻阅资料，不断去求取经验，前五年加的班都没有这一年来的多，慢慢的在这家公司我的hr'工作慢慢步入正规，虽然这家企业遇到了很多创业型企业都会遇到的问题，也有遇到瓶颈的时候，但是对于我，这一年是非常充满感激的一年，这一年的成长比之前经历的都要多，我希望今后的工作中无论遇到怎样的困难我都有勇气和能力去克服。

      接触三茅两年多，学会了很多东西，也感受到了各位同仁的喜悦心酸，很感谢这个平台，给我们这样一个圈子。我们尝尝帮助别人做职业生涯规划，怎么样的 经验怎样的性格适合怎样的发展，但是我发现自己的职业生涯却挺难规划的，面对hr工作的第二个5年如何规划还有点迷茫，也希望在这里听听大家的心声，无论怎样，希望2017年的自己更加坚强，学会更多东西，也希望每个努力的hr都会有一个美好的职业生涯！