热情、创新、跨越，我一直在路上

进入公司两年多，成为办公室主任，既是机遇，也是挑战。

岁末，我反复问自己，我为什么在坚持？

起初，从一家个体工商户跳到现在的公司，对我来说，我求一个稳定。逐渐，工作中很多繁杂的事务性工作造就了我细心和严谨的性格。我喜欢在合同协议中塑造合同的严肃性，我喜欢用劳动合同法的条框去约束营业部的用人，我喜欢别人问我我不懂的问题，然后去寻找答案，丰富自我。是的，我喜欢这份工作。

两年，主任是我的直属领导，也是我的老师，她教会我很多流程、很多知识，我很感谢她。知道她突然离职我很慌，不断问自己“我可以吗”，当担子到我肩上了，我只能告诉自己“我可以的”。我觉得自己是幸运的，可以做一份自己热情所向的工作，是的，我热爱这份工作，所以我有信心做好。

坐到这个位置，想法和之前做专员时是不一样的，眼界也是不一样的，我发现这个公司的档案管理上缺乏约束，并且绩效考核和薪酬奖励政策陈旧，我要做些什么，既然有了这个平台，我想去试试。所以我开始调查本市同行业的公司，得到一些效果，半年来我一直在创新的路上。

我常问应聘者，你的1年规划和5年规划是什么？

很多人的回答很明显是临时想的，没有什么必然逻辑联系。

我想到当年我学这个专业时候回答老师这个问题时的答案：

一年后，我要这个岗位“非我不可”；

五年后，我要这个公司“缺我不可”。

当我看到主任的离开并没有给公司的运营造成什么阻碍的时候，我知道，哦，原来没有什么地方会“缺我不可”，说出那答案，是我太年轻了吧。

我抛开年少时的答案，现在我希望：

一年后，我的创新能被大家接受，

五年后，我的创新让我的公司蒸蒸日上。

写这段是想说，人在不同的位置，看到的是不一样的——我迈出人事工作的第一步时，是稚嫩的；我跨越到现在这个位置，是幸运的。

我看到的更多、更广，是因为我站在巨人的肩膀上。

让我实现跨越的，是我的恩师，是我的老板，是他们给了我这个平台，是他们的信任给了我“我可以”的信心。

我热爱我的工作，我在人事后勤发面创新改革，我最终将实现我个人职业生涯的跨越。

努力，我一直在路上。